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您觉得人力资源六大模块从事哪个模块最有前景？！

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joli668 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2014-5-14 11:00:03 |只看该作者 |正序浏览
     HR工作者们，无论您从事职业的长短，您觉得在人力资源六大模块（人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬与福利,绩效管理,员工关系 ）中从事哪个模块最有前景呢？！ 各位都是从事哪个模块呢？欢迎分享您的见解啊
已有 8 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
2014307083 + 1 www.59nh.com邪恶漫画、邪恶动态图,很棒的.
tonycheungchn + 20 + 30 赞一个!
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spcchenyue + 5 + 18 鼓励发起话题讨论！~

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76楼
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sophie1108    

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发表于 2017-3-19 14:50:03 |只看该作者
看来没人看好培训啊。只能享受孤独的过程。
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发表于 2017-3-2 16:21:48 |只看该作者
做了很多年的人事行政。。。。却一直不懂你们说的这些。。。。感觉自己好像井底之哇
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一只小花猪    

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发表于 2016-12-26 21:53:37 |只看该作者
大师求带
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长新金属    

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发表于 2015-9-1 13:58:24 |只看该作者
生于招聘，死于绩效！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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beyond_ping    

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发表于 2015-6-18 10:17:52 |只看该作者
培训与开发。上面有位仁兄说的好，这个模块，一般给的薪资是很高的，高于其他模块，而且这个模块未来可以去企业大学，独立于HR部门，甚至高于HR部门。本人专注企业培训与开发，始终觉得不纯属于HR部门的人。
不过总的来说，还得看老板重视什么了
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dreamflyup    

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70楼
发表于 2014-10-29 14:35:12 |只看该作者
理才布局，我觉得每个都很重要
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joli668 中人网电话实名   

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发表于 2014-9-29 10:14:43 |只看该作者 |楼主
长新金属 发表于 2014-9-28 15:25
“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”

哈哈，有些道理
做一名业界知名的HR经理人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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长新金属    

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发表于 2014-9-28 15:25:13 |只看该作者
“生于招聘，死于绩效”、“不做绩效是等死，做了绩效是找死”
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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