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[讨论] 关于员工休病假或事假的社保和公积金

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-15 14:11:33 |只看该作者 |正序浏览

（1）员工休病假一个月

休病假期间我们单位给员工开的病假工资是北京市最低工资的80%，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金不含在病假工资内，单位承担这部分费用了。

（2）员工休事假一个月

休事假期间我们单位给员工开的事假工资是0，保险和公积金照常上，个人所承担的保险和公积金自己单独向公司财务部交纳，单位不承担这部分费用。

试问HR朋友贵司遇到这两种情况时怎么给员工开工资，怎么结算个人所承担的社保和公积金费用。

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人资小菜

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17楼

发表于 2014-8-15 12:14:51 |只看该作者

（1）员工休病假一个月
休病假，出示病假证明，开始计算医疗期，然后按病假工资计算，社保各自承担
（2）员工休事假一个月
我们单位事假超过一个月，个人承担机构和个人社保和公积金部分，在请事假前，提前扣除这部分社保部分金额。

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lily1985

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书童

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16楼

发表于 2014-8-4 16:31:18 |只看该作者

公司很人性

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管水

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15楼

发表于 2014-8-4 11:04:21 |只看该作者

病假工资应该能够支持社保一块个人部分，事假一般不会让请这么久的，真的请这么长时间的话，在员工回来办理离职手续时候扣回。

从来没有来过，哈哈

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平安幸福

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14楼

发表于 2014-5-18 10:29:25 |只看该作者 |楼主

tonycheungchn 发表于 2014-5-17 13:32
无论病、事假，社会保险和公积金个人缴纳的部分，都应该有公司代扣代缴，如果当月没有工资，应该由员工将相 ...

谢谢回复!

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tonycheungchn

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13楼

发表于 2014-5-17 13:32:55 |只看该作者

无论病、事假，社会保险和公积金个人缴纳的部分，都应该有公司代扣代缴，如果当月没有工资，应该由员工将相应分费用交给公司。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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平安幸福

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12楼

发表于 2014-5-16 11:12:48 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2014-5-15 14:23
一、休病假一个月
我们休病假给付的工资不多，但不低于最低工资标准。社保公积金个人部分需本人承担，不够 ...

谢谢回复!

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AMUWANG

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11楼

发表于 2014-5-16 10:31:58 |只看该作者

同二楼操作。

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忆思

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发表于 2014-5-15 16:40:47 |只看该作者

还是人性化的好

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风似萧

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9楼

发表于 2014-5-15 16:23:21 |只看该作者

病假80% 当月没绩效
事假一般不给请这么长，真要请的话没工资，

事假病假保险公积金都是单位给交单位部分，个人承担个人部分。

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