作为面试官你是每次必问候选人离职原因吗

好学习天向上

这几天马不停蹄的面试，马不停蹄的问离职原因。我自己都有些烦了，为什么面试官都爱探究离职的原因。而事实上，作为面试官又很清楚离职原因也就那几种，可是非要听人家回答才能安心。统计一下接触到的面试原因有：1.单位搬迁；2.单位裁员；3.寻求一个新环境；4.职业发展遇到瓶颈；5.交通问题；6.家庭上一方到另一方处为了团聚；7.公司周边环境不好，有污染；8.单位效益不好，不涨工资；9.我对贵公司关注很久，一直想到贵司贡献；10.先前的工作内容交单一，我想接触更多，学习更多。11.还真有人说跟上司之间有摩擦。等等。而最近面试的四个人，有三个人都说是因为单位搬迁。
考虑：
您觉得问离职原因有必要吗？不问，会有哪些损失？
哪种离职原因回答您最喜欢？
离职原因对判断一个人到底起到什么作用呢？

好学习天向上

oliviadior 发表于 2015-5-28 17:49
这个问题要结合来看啦。有时候应聘者会撒谎，你需要根据具体情况来判断啦 ...

嗯嗯，是的，具体问题具体分析，面试识人能力很重要

oliviadior

这个问题要结合来看啦。有时候应聘者会撒谎，你需要根据具体情况来判断啦

好学习天向上

zylove 发表于 2015-5-28 11:56
非常有必要问，招聘一个人主要考察的是这个人的能力和求职的动机。求职的动机其实就是求职者的利益诉求，利 ...

如何有效判断应聘者的求职动机呢？

zylove

非常有必要问，招聘一个人主要考察的是这个人的能力和求职的动机。求职的动机其实就是求职者的利益诉求，利益方面没有交集的话没办法合作，没有共同利益诉求的团队就是乌合之众~~

半字先生

看大家的回答收获不少

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离职原因有必要要问问。虽然马云说过离职无非两个原因，但是也要看求职者怎么回答。

qqjiahui

必须回答吗

马克城武

351304869 发表于 2014-5-16 16:07
每次都问，如果这人能给我一个比较满意的答案，至少可以证明他很用心对待换工作这个事情，其次，离职原因是 ...

经验之谈，受用，谢谢分享

66652551

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