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新手提问：绩效考核中的KPI管理与目标管理有什么区别是？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-21 10:35:45 |只看该作者 |正序浏览

本人新手，初接手绩效管理的工作，读了几本关于绩效管理的书，有一定的基本了解，但经常把KPI管理与目标管理混淆，请高手和资深人士指点，谢谢。

回帖推荐

公子无忧查看楼层

目标管理出现较早，算是绩效管理中比较早的理论，说的简单些就是做工作前定好目标、方向。 KPI的主要理论依据是二八原理，其实也延续了目标管理的一些内容，相对目标管理更加具体，更加可控。举个栗子：招聘专员目标管理：保证每个季度的招聘任务都能完成； KPI指标：季度招聘完成率达到95%以上。完成目标管理更注重目标是否完成，KPI注重通过管控过程来实现目标。所以有些岗位，比如研发，如果只用目标管理，就会很尴尬，只存 ...

wangjia4212689 查看楼层

建议你把KPI管理与目标管理考核工具出现的背景和行业类型的特征对比学习！绩效考核工具的进化，脱离了企业管理的成长，是无法独立存在的。目标管理，结果导向。主要运用在新的业务领域或者管理基础薄弱的业务环节，完全相信承担者有足够的资历、责任心能利用企业的资源完成某项职能或者业务的管理！对于企业来说，更多的是通过目标管理印证业务模式和管理思路的合理性。 KPI管理，基于目标实现的关键环节和实现过程管理！相对于目 ...

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dorispxr

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15楼

发表于 2017-2-28 12:48:02 |只看该作者

目标管理和KPI有一定的相似之处

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sgsc52

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秀才

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14楼

发表于 2016-12-30 15:49:11 |只看该作者

回答的很专业

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dorispxr

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13楼

发表于 2016-12-29 11:11:35 |只看该作者

觉得不是特别清晰

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一只小蜗牛

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会元

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12楼

发表于 2016-2-19 13:27:09 |只看该作者

我的理解是目标管理是决定你的走向，而KPI是让你在这一方向上如何能走得更快。

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wangjia4212689

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贡士

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11楼

发表于 2014-11-18 11:06:06 |只看该作者

建议你把KPI管理与目标管理考核工具出现的背景和行业类型的特征对比学习！绩效考核工具的进化，脱离了企业管理的成长，是无法独立存在的。
目标管理，结果导向。主要运用在新的业务领域或者管理基础薄弱的业务环节，完全相信承担者有足够的资历、责任心能利用企业的资源完成某项职能或者业务的管理！对于企业来说，更多的是通过目标管理印证业务模式和管理思路的合理性。
KPI管理，基于目标实现的关键环节和实现过程管理！相对于目标管理，对企业的业务模式沉淀、管理体系成熟程度要求高了一个层次。同时也是企业在市场经济中经历了比较成功的业务模式尝试，需要将业务模式的成功经验总结下来作为后续发展的指导基础。
具体对比绩效考核工具的发展，个人建议还是结合每个时代市场需求的变化发展、企业管理水平、行业的成熟程度、专业发展的精细化去了解会好点！