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本案例主人公A某,自2006年3月入职该公司,兼任公司人力资源总监一职。由于公司连年亏损,股东方频繁更换公司总经理等高管导致公司管理混乱,员工离职率50%以上。在一些人力资源管理工作的重要环节中,虽然人力总监多次从专业角度提出建议但均不能引起重视,导致公司与员工的劳资关系逐渐成对立关系。加上公司4月份搬迁后离家太远等原因。A某于2014年3月正式向公司提出辞职,并提出保证个人权益的几点诉求:
@7 r9 g& y% Q3 Q& @) X# a1、2013年底劳动合同到期未续签的双倍工资赔偿(第五次签订劳动合同,应为无固定期限。当时因公司业务转型,高管人员调整等原因未及时续签。)( j8 N; Q4 R; ~& j, C7 `
2、要求公司一次性补偿未按工资实际收入足额缴纳社保部分的补偿金。
. @2 _. S0 U+ Y( o0 e8 h$ Q3、因公司搬迁导致劳动合同工作地点变更未与本人协商一致应支付补偿金。 E6 \/ j4 j, I* I' g6 Y, G
1 `5 X% q- E+ y8 W6 f( _: z
A某提出的三条诉求公司该如何处理?
. ?7 E+ y& ?: J- J
& o6 f/ ^( Q3 C% A; O背景提示:
& w. h( X' F# U; f0 z/ A! ~# S2013年底共有五名应该签订无固定期劳动合同的员工均因同一原因未及时续签。5 b/ [, `6 [! ~3 p Y* o
该公司最近两任总经理均因业务及管理方面存在重大问题被员工集体联名举报。 |
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