中人网

标题: 名校本科生和非名校硕士生，你们倾向哪个？ [打印本页]

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-22 10:38
标题: 名校本科生和非名校硕士生，你们倾向哪个？


请问HR：
名校本科生和非名校硕士生，你们倾向哪个？
两个人都是应届生，应聘同一职位。

当然这里面应该涉及到岗位性质，两个人的专业问题， 还有面试中的实际情况等等；
参考因素很多，暂时也理不清，比如，第一感觉，你们会更青睐于哪个呢？ 能方便说说理由吗？

感谢大家激烈的热情讨论。
小辰总结：
倾向于名校本科生:
1.名校出来的人更有优秀的意愿，有这样意愿人的比率更高。
2.专业能力会更扎实些；
3.年龄比较小，想法不多，可塑性会高些。
4.年龄小，可塑造性更强，能更快融入团队中；
5.名校本科，证明已具备了较强的学习能力，不比硕士生差；
6.一、学习能力；二、适应能力
倾向于非名校硕士生：
1.硕士学习能力要强些，
2.有项目研究经验，
3.多花二到三年的时间学习，年龄比本科生大，心智成熟些，也更懂得机会来之不易，青春没几年了。
4.名校生还是有自豪感的，可能过于自信。
5.因为非名校，应聘者的姿态、心态会比较端正，或者说较低。
6.硕士生年纪应该大3岁左右，一般会更成熟。
7.如果撑门面，硕士强于本科。


最终还要看对该岗位的匹配度。应聘者的态度，能力。综合考虑。

---

作者: 我是你的HR    时间: 2014-5-22 10:42
对于企业，需要的是人才，不是学历啊。这点要明白，同等能力下，选择本科。相对期望值较低，离职也会较低。同样，成本可能也会较低。个人愚见

---

作者: 种在冬天    时间: 2014-5-22 15:14
名校本科生

---

作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2014-5-22 15:20
名校本科生和非名校硕士生，应聘同一职位，主要是看参照标准，比如，行政秘书和总经理秘书，对于行政秘书，我会倾向名校本科生，对于总经理秘书，我会倾向非名校硕士生，主要看你岗位需要的是什么要素来匹配，对于每个要素要做好分析，来决定这个岗位是否属于谁？

---

作者: 深歌    时间: 2014-5-22 15:31
这个问题意义何在？个人感觉，没有任何意义

---

作者: spcchenyue    时间: 2014-5-22 15:33
第一感觉倾向于名校本科生。感觉名校本科生的实际工作能力还是要强些。

---

作者: 好学习天向上    时间: 2014-5-22 15:54
大家都要名校本科，那我就选择硕士吧！
1.硕士学习能力要强些，
2.有项目研究经验，
3.多花二到三年的时间学习，年龄比本科生大，心智成熟些，也更懂得机会来之不易，青春没几年了。
4.名校生还是有自豪感的，可能过于自信。

凡事没有绝对，题目范围太宽泛了

---

作者: rainytao    时间: 2014-5-22 16:01
没有应聘职位，没有其它方面的参考，这个问题确实没有什么意义。不过第一感觉还是名校本科生。非名校为什么要考硕士，可能就是因为学校没有什么名气，专业不是太好，求职有难度。嘿嘿，这么想是否有些变态？

---

作者: 四眼仔David    时间: 2014-5-22 16:03
1、不管他是什么生 只看能力不看学历
2、如果各方面都是一摸一样的，唯一差别就是学历不一样，在考虑岗位和可承受范围情况下，我两个都要；如果只能选1个，选好看的那个

---

作者: 351304869    时间: 2014-5-22 16:07
前者，名校出来的人更有优秀的意愿，有这样意愿人的比率更高。

有了优秀的意愿，那他会自动自发的保持学习的状态，几年下来就能看出差距了。

---

作者: hereweg    时间: 2014-5-22 16:53
       这个真不好说。个人认为这两个类别是不是可以成为一种划分都是有争议的。就是：名校本科生是不是可以划分为一个类别，同一个学校的也会有优良中差，就像网上普遍的地域歧视一样，说某某省份的人怎么怎么样。是不合理的，跟香港人嘲讽大陆客人一个道理。我就纳闷了，大陆这么大，是什么样的理由把他们划分为一个群体的呢？扯远了......

---

作者: hxf731    时间: 2014-5-22 16:55


1、太宽范围的题目
2、应届生的招聘也是需要从公司的岗位的任职要求来入手，
   分析求职者的所学专业、所获得的证书，求学期间的在校有无担任何职务，
   面试时的对待问题的分析能力、反应速度
   甚至家庭背景、户籍地、薪资要求…………
3、世界上不存在一模一样的情况，总会的所区别，如果实在分别不出来，就让我自己的“首应效应”去选择人吧

4、楼主如果是工作中遇到的实际问题，个人建议你今后采用结构化面试，以便于你更合理的选择人员
5、现在有部份的大学生水平真不敢恭维，
      我遇到过的：写文章句子不通，逻辑混乱；
                           费用报销单上，大写的“拾”写成“十”
                           工作没有主动意识…………
            

---

作者: fuzingzing    时间: 2014-5-22 17:02
具体问题具体分析，先要看是什么职位，岗位要求是什么，人岗匹配度怎么样……

---

作者: 超逸绝尘    时间: 2014-5-22 17:41
是否能融入到企业文化，是否能胜任本职工作并做出优异成绩。

---

作者: 朱彦    时间: 2014-5-22 18:09
路过

---

作者: 忆思    时间: 2014-5-22 18:49
这个还要看具体的人，不能依据学校论定

---

作者: 天天向上大斌    时间: 2014-5-22 21:54
本科吧

---

作者: ccecldh    时间: 2014-5-23 03:58
当然是非名校的硕士生。
1、因为非名校，应聘者的姿态、心态会比较端正，或者说较低。
2、硕士生年纪应该大3岁左右，一般会更成熟。
3、两者的成本相当
4、如果撑门面，硕士强于本科。

---

作者: zhanghaixia    时间: 2014-5-23 07:22
更倾向于名校本科生。
1、专业能力会更扎实些；
2、年龄比较小，想法不多，可塑性会高些。

---

作者: HRM一枚    时间: 2014-5-23 08:05
关键还是看试用期，做事，做人。

---

作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-5-23 08:52
关键看能力不是学历

---

作者: lzg2001    时间: 2014-5-23 08:56
关键看专业与岗位匹配度，以及个人的综合素质。学历是次要的，对于学历，本科和硕士没多大差别；如果只就学历来说，应该考虑本企业的文化，结合两人的性格，求职动机和对职业的规划，只选合适的不选最好的。

---

作者: 富饶的雨田    时间: 2014-5-23 09:02
不一定，看情况。
岗位分析，胜任力，人力资本的投入（比如薪酬待遇）等都要考虑，不能只看学历证明。更何况学历也有真伪。
昨晚没睡好，现在好像还在睡觉，欢迎筒子们拍我。

---

作者: lovesought    时间: 2014-5-23 09:04
两个一样

---

作者: 浅井    时间: 2014-5-23 09:20
不要忘了自己因为什么而出发，关键要看对该岗位的匹配度

---

作者: 浮云SL    时间: 2014-5-23 09:21
不所谓倾向哪一个，用与岗位相匹配的那个

---

作者: zmbest    时间: 2014-5-23 09:30
合适的才是最好的，如果你们公司对学历没有强制性要求的话，性价比最重要

---

作者: 我爱书    时间: 2014-5-23 09:36
第一，这个问题受用人观、用人单位所在区域的影响；
第二，做出录用决策的如果是HR，那么，各位的讨论没问题；但相信很多情况下都不是由HR最后决策的，所以，这个问题就比较难回答。
第三，作为HR，应对推动企业正确用人观念的建立。

---

作者: 平安幸福    时间: 2014-5-23 09:38
如果非要选择一个答案，我选择本科生，并非因为他是名校的本科生。
现在的本科生，只要家里经济条件允许，努力一下基本都能读研（只是学校好坏的区分）。现在读研是全自费时代了，那位名校的本科生可能是因为家里情况，只能先选择工作。这种背景的人，工作上进心和责任心会大些。

---

作者: 姚胜勇    时间: 2014-5-23 10:06
没有倾向，主要看到毕业生的态度、习惯和能力。

---

作者: 冰镇曼陀罗    时间: 2014-5-23 10:14
我们是软件行业，新毕业的硕士就是比本科要好用的很多很多

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:29

种在冬天 发表于 2014-5-22 15:14
名校本科生

能说一下你的理由吗？

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:31

深歌 发表于 2014-5-22 15:31
这个问题意义何在？个人感觉，没有任何意义

比如，HR在看简历的时候，同一岗位，即有名校本科生又有非名校硕士生您会选哪一个，这是实际会遇到的问题，所以想看看大家的出发点在哪里

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:33

spcchenyue 发表于 2014-5-22 15:33
第一感觉倾向于名校本科生。感觉名校本科生的实际工作能力还是要强些。

和我的想法一样，在名校的一些学习氛围，接触的社会环境也会影响他的个人能力等等方面。

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:35

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-5-22 15:20
名校本科生和非名校硕士生，应聘同一职位，主要是看参照标准，比如，行政秘书和总经理秘书，对于行政秘书， ...

您说的也很有道理，没有绝对的事情，还是要看这个岗位适合什么样的人

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:37

rainytao 发表于 2014-5-22 16:01
没有应聘职位，没有其它方面的参考，这个问题确实没有什么意义。不过第一感觉还是名校本科生。非名校为什么 ...

哈哈，我和您考虑的一样，要是我的话，我会问一样这我同学当年为什么要读研，是迫于工作压力还是想继续深造等其他方面了解一下

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:47

351304869 发表于 2014-5-22 16:07
前者，名校出来的人更有优秀的意愿，有这样意愿人的比率更高。

有了优秀的意愿，那他会自动自发的保持学习 ...

分析的在理，赞~

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:52

hereweg 发表于 2014-5-22 16:53
这个真不好说。个人认为这两个类别是不是可以成为一种划分都是有争议的。就是：名校本科生是不是可 ...

你说的很有意思，但是咱们这个不是说对本科生或硕士生就有某种歧视，只是想和大家探讨一下，也是招聘中经常会碰到的事情，想看看大家的看法，没有对错，这是交流一下而已

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:54

hxf731 发表于 2014-5-22 16:55
1、太宽范围的题目
2、应届生的招聘也是需要从公司的岗位的任职要求来入手，
   分析求职者的所学专业、所 ...

谢谢你的建议，哈哈

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:57

馨儿宝贝8 发表于 2014-5-23 08:52
关键看能力不是学历

大家都是这么想的，但还是有很多的单位和企业在这个问题上必须是什么重点院校毕业

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-23 10:59

冰镇曼陀罗 发表于 2014-5-23 10:14
我们是软件行业，新毕业的硕士就是比本科要好用的很多很多

也是，硕士的话，对于一些特殊行业，他们在学校的这种实践机会要比本科生多

---

作者: htmem    时间: 2014-5-23 11:00
关键是你想要什么样的人。在确定招聘前应有明确的取向，这样的问题我感觉从根本上就不该提出来。

---

作者: hereweg    时间: 2014-5-23 11:13

小辰子 发表于 2014-5-23 10:52
你说的很有意思，但是咱们这个不是说对本科生或硕士生就有某种歧视，只是想和大家探讨一下，也是招聘中经 ...

嗯......就个人而言的话。还是根据岗位需求来。一般本科就够了的，我是绝对不会用硕士的。而需要更多专业技能的岗位，比如：研发、技术员、实验员之类，还是选硕士为好。

---

作者: 果核    时间: 2014-5-23 11:28
想起才报微信公众号昨天的一篇推送内容，58同城的姚劲波这么说：

跟政府，跟中关村，跟各地的政府接触，所有的人对人才的认定都有一个误区。很多时候我们跟政府谈，这个人能不能解决户口？能不能解决补助什么东西？政府都 会说我们只可以硕士以上、博士以上学历，或者工作几年，在京几年把这个作为标准，我觉得这是完全错误的，不知道在座的有没有政府的主管，协会的主管。因为 互联网好用的人分两类，刚才一位嘉宾也提到，要不就是怪才，这个人就是小学毕业，他就是有悟性，这个人甚至有可能没有学历的，有可能辍学的，如果按照政府 的标准，甚至可以把他当成一个民工看，但是恰恰是互联网企业里面大量这样的人。另外就是真正的高富帅，北大、清华严格选***的人。所以我给出一个标准， 就看他的薪资，就看他纳不纳税，如果你薪资就是两万，五万，十万一个月，那可能你就是人才，你不要看他本科、还是硕士，所以就看所得税决定你是不是人才， 政府给不给你一切本地化的待遇。

[attach]303488[/attach]

关注方式：①扫描下图中的二维码；②查找“才报”公众号添加；③查询HRcaibao微信号

---

作者: 349077367    时间: 2014-5-23 11:29
第一感觉会选：名校本科，理由如下：
1、年龄小，可塑造性更强，能更快融入团队中；
2、名校本科，证明已具备了较强的学习能力，不比硕士生差；
3、成本相当。

具体楼主可根据：岗位性质，专业要求、岗位任职要求等再行评估。

---

作者: wbaoba_0    时间: 2014-5-23 12:30
1、招聘不能凭第一感觉去决定选择；
2、抛开岗位要求，我不会去刻意参考学历；
3、面试应届毕业生的关键两点：一、学习能力；二、适应能力

---

作者: amethrade    时间: 2014-5-23 13:03
我认为学历只是一个对其过往学校学习成绩的肯定，并不代表其能力如何。所以我觉得在招聘过程中，更加注重的是否合适公司的需要，不合适的，学历再高也不能要。

---

作者: lighting03    时间: 2014-5-23 13:26
学历对于现在单位而言，并非那么重要了。更看重的还是后期的工作能力及学习能力。

---

作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2014-5-23 13:34
说学历不重要的，都是学历不怎么地的人。
学历是能反映逻辑能力和学习能力的，而逻辑能力反映的是智商，学习能力很多时候都能反映未来的潜力。
作为HR，在选拔人才时，第一学历通常都是非常重要的参考。

---

作者: 念白    时间: 2014-5-23 13:35
除了第一感觉，专业能力，性格潜质外，还主要考虑与现有团队的融合度。

---

作者: spring2013    时间: 2014-5-23 14:51
更倾向于素养，以及条理性

---

作者: 可爱的小蜜蜂    时间: 2014-5-23 14:52
看看该职位要求，如果本科生就可以，就没有必要非要一个硕士生。但是我个人并不觉得名校毕业生就一定能力强。

---

作者: 双鱼座的cat    时间: 2014-5-23 14:56
学校的名声不能代表人的能力，针对这样的两种人，我会更加考核人员的能力，是否能创造绩效才是最重要的。

---

作者: qiu13964081    时间: 2014-5-23 15:12
飘过......

---

作者: Monologues    时间: 2014-5-23 16:40
简单的说  我会倾向前者 当然还是要看个人情况的

---

作者: jackee-liu    时间: 2014-5-23 18:08
一般我录用名校会有一定的比例分值给加；要根据岗位的特点来定

---

作者: mrmayou    时间: 2014-5-23 20:14
985不一定比211强。
放下固执。

---

作者: ytpuli    时间: 2014-5-24 09:00
1、面试时应聘者的知识面
2、应聘者的反应能力
3、应聘者的主动性
4、应聘者对公司的兴趣是源于哪方面
5、应聘者对这个岗位的匹配度
6、应聘者对这个行业的爱好
7、应聘者未来三、五年的职业发展规划
…………

---

作者: 北极之冰    时间: 2014-5-24 11:17
无意义，这需要看个人的素质和专业能力，与岗位的匹配度，与哪个学校出身无任何关系。

---

作者: 向前飞_126    时间: 2014-5-24 11:24
选人才，我一般不看学历，不看毕业学校，只评估个人素质与能力。

---

作者: reggie06    时间: 2014-5-24 12:59
具体还得看发展潜力

---

作者: 叶子晴    时间: 2014-5-24 14:50
学历只是一个方面，本人更注重是做事能力、态度

---

作者: tonycheungchn    时间: 2014-5-24 14:56
关键看个人特质是否符合岗位要求，如果需要多看一点就是看看发展的潜质。

至于是不是名校，看怎么看了。要知道，高考的时候，名校的分数线和普通学校最高的录取线未必有很大的差距。

---

作者: 武子枫    时间: 2014-5-24 20:36
还在纠结于名校于否，名校体现的是学习能力和意志力比较强，而企业需要的是忠诚度排名第一，服从力排第二，学习力排第三。讨论这个问题，真的没多少必要，

---

作者: 子斫    时间: 2014-5-25 09:21
看个人的职业定位和职场心态吧。

---

作者: tantiancai    时间: 2014-5-25 10:18
除非公司本身对于新人有学历方面的硬性要求，不然的话真的没有必要考虑学历方面。高分低能的人遍地都是，关键还是在于对人本身的综合素质的考量！

---

作者: 假文人    时间: 2014-5-25 10:53
就是做买卖，哪个实惠选哪个。能给公司创造更多价值才是硬道理，名校，学历如果能创造价值就可以，否则，狗屁不是。

---

作者: 于凝汐    时间: 2014-5-26 09:47
看应聘者综合素质与岗位的匹配度吧，，招聘 最适合的永远比最优秀来得重要

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-26 11:04
小伙伴儿们很给力呀，都成热帖了

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-26 11:05

349077367 发表于 2014-5-23 11:29
第一感觉会选：名校本科，理由如下：
1、年龄小，可塑造性更强，能更快融入团队中；
2、名校本科，证明已具 ...

恩呢，谢谢您的建议

---

作者: 小辰子    时间: 2014-5-26 11:23
小辰总结：
倾向于名校本科生:
1.名校出来的人更有优秀的意愿，有这样意愿人的比率更高。
2.专业能力会更扎实些；
3.年龄比较小，想法不多，可塑性会高些。
4.年龄小，可塑造性更强，能更快融入团队中；
5.名校本科，证明已具备了较强的学习能力，不比硕士生差；
6.一、学习能力；二、适应能力
倾向于非名校硕士生：
1.硕士学习能力要强些，
2.有项目研究经验，
3.多花二到三年的时间学习，年龄比本科生大，心智成熟些，也更懂得机会来之不易，青春没几年了。
4.名校生还是有自豪感的，可能过于自信。
5.因为非名校，应聘者的姿态、心态会比较端正，或者说较低。
6.硕士生年纪应该大3岁左右，一般会更成熟。
7.如果撑门面，硕士强于本科。


最终还要看对该岗位的匹配度。应聘者的态度，能力。综合考虑。

---

作者: 种在冬天    时间: 2014-5-26 17:40

小辰子 发表于 2014-5-23 10:29
能说一下你的理由吗？

我能说是感觉吗，因为这个命题说是不考虑其它因素，

---

作者: 一生一会    时间: 2014-5-26 22:57


就实际情况而言，很多金融机构都是要求应聘者的第一学历必须是211、985，甚至点名是从某几所高校毕业的，也就是说“名校情结”一直以来都是根深蒂固的。当然，不是说非名校毕业的工作能力不行，但相比而言，同样是应届生，公司还是倾向于看名校毕业的。
首先，高考考的不仅仅是分数，还是学习能力、思考能力和抗压能力等等；
其次，名校培养模式、学术氛围相对更好，对于培养优秀人才有其优势；
再次，名校学生的优质人脉资源较为丰富，中国是人情大国，很多时候，有关系更容易办事。
最后，考虑到研究生的培养模式，很多研究生实际上只有一年的学习时间，剩下的时间都是实习，做课题，提前做好进入社会的准备，与参加工作没有太大差别。

---

作者: 一生一会    时间: 2014-5-26 23:13
关于学历，还有博士生的问题，个人认为如果不是学术性、专业性非常强的岗位博士学历没有太大必要。
之前有接触几个应聘金融类岗位的博士生，比同龄的本科生工作时间差了五六年，人脉、资源、经验方面的短板暴露无遗，在薪资、职级方面更是相去甚远。
而相对于国内的研究生，海归会相对更加吃香。很多公司现在都追求“国际视野”（也难怪，京东上市，聚美上市，迅雷也要上市……）有1-2年海外留学经验会更受高层管理者的青睐。
一孔之见，仅供大家讨论。

---

作者: 风似萧    时间: 2014-5-27 11:10
具体看岗位

如果岗位要求都可以的话，我爱名校本科生，嘿嘿，大学视野宽阔些，年轻些，可塑性大。

---

作者: 东北虎王    时间: 2014-5-27 15:07
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

---

作者: lin041999    时间: 2014-5-27 15:53
在绝这种应该多考虑一项，企业自身条件是否能够留得住人才，留不住的尽量不要逞强，在能力再能留得住的前提下当然是越优秀越好！
具体抉择还是应该看岗位的需求情况：
如果是某个重要岗位的人才储备，我想我个人倾向于好苗子自己培养，所以倾向于名校本科生，而非普通学校硕士证。个人观点认为前者的反应速度一般快于后者，有些时候学校里学了几年的东西拿到企业里真心用不上，所以大部分招聘进来的学生不论学历前半年都是培养状态，这种时候体现更多的应该是理解能力。
如果是一个需要绝地耐心与努力地岗位我可能会倾向于硕士，因为不是所有人都有勇气去考研的，研究生的生活往往比本科生更忙绿，做专研型更多一点，他们对基础知识的掌握多于一般人，而且一般比较有耐心。

---

作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-5-28 08:53
这个讨论好象没有多大意义，如果一定要选，我的第一感觉是名校本科生

---

作者: sybil1984    时间: 2014-6-3 13:19
如果非要二选一，而且都是应届的
那我会倾向于选择名校的本科生
因为大学生更多的养成其实更依赖于本科阶段，而不是研究生阶段
所以在我看来，名校的本科生比普通院校的研究生更可取
当然，这是非得二选一的情况下

---

作者: zhijie    时间: 2014-6-5 15:49
分析很有道理！

---

作者: 蓼国庶民    时间: 2014-6-8 21:10
具体情况具体分析

---

作者: 蔡招兆    时间: 2014-6-12 11:23
真是天底下好事多多

---

作者: 徐展    时间: 2014-6-14 18:26
个人感觉，之间区别应因人而异，应对不同专业和学生加以区分

---

作者: 程宁西西    时间: 2014-6-16 16:58
可能倾向后者 因为研究生还是难得考中的

---

作者: 九流闲俗人    时间: 2014-6-20 09:11
倾向非名校硕士生
第一、他们有上进心，没有考上名校但没有放弃理想。
第二、专业化更强，动手与科研能力要强于本科生
第三、思维上更加宽阔，他们的圈子更加精炼
第四、就人脉而言，他们比本科生更上一层楼

---

作者: believeilove    时间: 2014-6-20 10:26
要看岗位要求，非研发类工作主要看个人天性和综合素质，与学历无关

---

作者: 对穿肠    时间: 2014-6-26 14:41
看什么岗位啦，技术岗位当然要硕士生了，专业深度很重要；管理岗位名校本科生就够了，综合素质很重要

---

作者: hr_chauvet    时间: 2014-6-27 17:47
个人的经验，还是名校的本科生吧。

---

作者: leelei_wangzi    时间: 2014-7-11 17:52
这个问题来讨论貌似没有意义啊

---

作者: 岩武化石    时间: 2014-7-31 17:12
从潜力来看，名校毕业的本科生会好些。

---

作者: 独自用餐    时间: 2014-8-21 11:15
倾向于名校本科，能力强些。如果是专业技术累的，倒是可以考虑硕士。

---

作者: 回旋的年华    时间: 2014-8-21 16:23
个人觉得这个应该看岗位需求，学历和学校都是一个普遍性的标签，人岗匹配。

---

作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-8-22 16:02
一定要从第一反应开看的话，我会选择名校本科生，原因如下：
1.中国的高考制度毕竟还算是比较公平的，考到名校的学生学习能力一定不会差到哪里去（书呆子不在此列）
2.本科生初入社会，对职业有着较高的热忱和向往，工作动力足，容易给工作带来新思路
3.本科生职业后期求发展意愿较强，如果入职后主动提升自己的学习能力，对企业也算是一种帮助
4.不是绝对：非名校硕士生可能含金量不是最高。

---

作者: 田桂芳804    时间: 2014-8-27 11:38
看职位，也看人品，考上名校的只证明他高中比较努力， 每个人性格也可能导致不一样的结果，这跟学历无关

---

作者: 半字先生    时间: 2015-5-27 16:14
学历越高，知识与能力不一定会更高！但是对自我认可能力与对公司期望值肯定是更高的！

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5