关于休年假

平安幸福

想调查一下年假在各企业里具体规定怎么休息？
% N( d$ t8 D. B8 h5 C4 D我们公司规定年假须按季度分摊使用。比如一个员工10天年假，不是2014年1月1日就能一下子休息10天年假。而是每个季度最多休2.5天年假，当年休不完的年假累计到本年底全部休完。试问我们公司这样规定是否合法呢？

蓝色翅膀

对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。
, A2 i) i) L- i我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。
当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴

五月二十七

新手学习了

平安幸福

wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04
企业操作合法

- M5 R1 r& v9 [* N& C: X! w1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

谢谢回复

平安幸福

panko 发表于 2014-5-25 20:11
% o' J+ h: K# C3 i  `( C1 _公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...

谢谢回复

平安幸福

ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52
关于年休假个人觉得要注意几点：
0 P8 b& p: P' t7 x+ ?* z2 P1 C一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
0 R8 F( P) p! w: O# _二是年休假是要公司安排 ...

谢谢回复

ycdbkun

关于年休假个人觉得要注意几点：
. m' L( E% o& I# u" F' j+ N3 b一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。
三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。
* U& F2 O$ J& v9 e& o+ s

panko

公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制

wangjianhr

企业操作合法

1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定
8 j9 g7 O$ F9 _- M' C/ }5 i: ~
! U. j  A1 w0 l- r4 R5 e! a2 企业可以不批准员工的年休
# V6 ~  f9 ^+ F/ M/ G
1 B5 ]0 c2 A0 d2 ]& X+ Y3 年度内给与员工法定年休天数即可

4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）

平安幸福

lang11 发表于 2014-5-23 07:58
我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...

% [2 r9 P6 H$ `# [' t谢谢回复