如果可以在大脑集成超级HR管理软件，最希望拥有的功能是...

hereweg

       人力资源管理涉及的内容几乎涵盖了整个企业管理的方方面面。在日常工作中，想必大家都有自己的主营业务板块，也有兼任的一些任务。如果可能有一种能植入大脑的超级软件，现在你最希望能拥有的能力是什么呢？或者，选项中没有你要的答案，可以自己单列出来。大家谈谈到底最关心哪方面的内容，而最让人头痛的又是什么方面。
( U1 R7 p8 q& I" [         虽然，用软件来管理是肯定不可能的。但至少，我们可以看看，在当今国内的条件下，各位HR们的关注点在什么地方。当然，这里没有列出事务类的工作，因为那些工作很可能随着科技的进步，在不久的将来真的自动化处理了。
& Y- ]& I. |- r  [4 H$ N5 d( y   

hereweg

tonycheungchn 发表于 2014-6-3 01:06
有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。

0 s9 |! u$ N/ q$ d& x嗯，这个倒是很关键的一部分。不少企业是交给法务部协同处理的。

tonycheungchn

hereweg 发表于 2014-6-2 22:11
% j' G6 [2 L( H, l7 ^这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业， ...

有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。

hereweg

tonycheungchn 发表于 2014-6-2 11:52
7 \% q9 N$ P% R" {7 M需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR ...

这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业，遇到的案例可能比一些企业十多年遇到的还要多，毕竟是服务N家企业。东家不出问题，西家也会打官司。长期去仲裁法院做被告，后来都有点麻木了。个人感觉，法律方面相关的话，首先还是以协商为主，这个涉及的东西就太多了，企业的底线，劳动者的底线，谈判技巧等等......

tonycheungchn

需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR会遇到的问题，无论是到公司还是小公司都难免会遇到。

hereweg

白头熊 发表于 2014-5-31 09:06
呵呵，那仅仅能说是你的错觉

幻觉，被忽悠了吧。

白头熊

hereweg 发表于 2014-5-30 20:33
; A$ Q0 v: o! A, J0 @( ^呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

呵呵，那仅仅能说是你的错觉

hereweg

白头熊 发表于 2014-5-30 11:15
; d6 \' F: V* m7 x渴望全能！

呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

白头熊

渴望全能！

馨儿宝贝8

hereweg 发表于 2014-5-27 20:41
* w" d- ~/ D* u  c. C都是奔着HRD去的。

哈哈哈哈