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标题: 如果可以在大脑集成超级HR管理软件，最希望拥有的功能是... [打印本页]
作者: hereweg    时间: 2014-5-23 11:10
标题: 如果可以在大脑集成超级HR管理软件，最希望拥有的功能是...
       人力资源管理涉及的内容几乎涵盖了整个企业管理的方方面面。在日常工作中，想必大家都有自己的主营业务板块，也有兼任的一些任务。如果可能有一种能植入大脑的超级软件，现在你最希望能拥有的能力是什么呢？或者，选项中没有你要的答案，可以自己单列出来。大家谈谈到底最关心哪方面的内容，而最让人头痛的又是什么方面。" U) x( a$ ]* M+ t& F3 m
         虽然，用软件来管理是肯定不可能的。但至少，我们可以看看，在当今国内的条件下，各位HR们的关注点在什么地方。当然，这里没有列出事务类的工作，因为那些工作很可能随着科技的进步，在不久的将来真的自动化处理了。% M5 p2 E6 Q0 S
   ! C6 h" B# G( K0 H3 E
作者: hereweg    时间: 2014-5-23 11:57
本帖最后由 hereweg 于 2014-5-27 20:46 编辑
# @5 c+ Z: u* {, F5 w( Q, B' {9 ?8 q+ s
目前看来，战略规划的呼声颇高，而这个显然也是HR板块中的难点。请大家继续踊跃发言，想必最想得到的功能也正是各位的痛处了。收集起来，反馈到中科院软件分院去！
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-5-25 22:28
1.  战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
' l5 J/ @, C1 s$ I6 T6 u
2 D! {. V6 b! {5 y7 G- q8 I帮助老板成功，帮助老板挣钱。
作者: xiao1037    时间: 2014-5-26 03:50
超级能力
作者: yaoming3    时间: 2014-5-26 07:54
太不靠谱。如果有那种软件，老板为什么不植入？老板植入就会砸了我们的饭碗。
作者: fuzingzing    时间: 2014-5-26 08:40
战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-5-26 09:22
@hereweg ,楼主可以和参与讨论的家人互动哦4 T  ^4 q$ |9 U
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-5-26 09:41
战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
作者: hxf731    时间: 2014-5-26 09:58
其实个人觉得;4 n" j. Z  @( W- v- n& b. ~! k
1、如果有这样的软件自然是最好不过，哪项都不错，都能覆盖上
5 G4 w1 \5 r* a, i" U# D- Q2、但是如果有，估计我们要下岗了（呵）
8 X% F. O& P8 h& @* O3、最主要能分析公司政治方向的软件最佳
作者: guansuyuan    时间: 2014-5-26 10:02
看问题的深度与高度，也就是格局性，这个是我非常希望的。
作者: 小辰子    时间: 2014-5-26 11:03
其实上面说的，我都想要，
作者: yangyanfen    时间: 2014-5-26 13:09
我最感兴趣的应该是战略规划，足够高度
作者: stezhy    时间: 2014-5-26 14:41
可以把人脑变成一个强大的数据库，这样大幅提升工作效率。
作者: 忆思    时间: 2014-5-26 15:51
全能最好
作者: 海绵肚子    时间: 2014-5-26 15:57
全能型人才最好
作者: 冰镇曼陀罗    时间: 2014-5-26 16:20
读懂老板的意识 就像电影桥段一样
作者: 异域游弋    时间: 2014-5-26 16:52
直接全部智能了，完全替代人力
作者: 小麦卡卡    时间: 2014-5-26 17:20
通过谈吐分析判断对方心理需求
作者: lighting03    时间: 2014-5-26 17:59
战略规划~
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:38
超逸绝尘 发表于 2014-5-25 22:28 2 I1 x0 q$ H# Y! [8 @; s
1.  战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......3 M  T+ E0 k  b! z4 z. W  p: A1 B; O

& K- ]. a) L7 G9 ~, [5 l9 {+ t& c帮助老板成功，帮助老板挣钱。{:5_ ...

. f' B& M+ W6 N1 a6 r这个貌似是大招？
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:39
yaoming3 发表于 2014-5-26 07:54 $ Y- v7 j! C( y. H7 D6 P! ]$ i% J
太不靠谱。如果有那种软件，老板为什么不植入？老板植入就会砸了我们的饭碗。 ...

! n2 ~/ H& O+ w, Z: M是不靠谱，是假设哈。老板的话考虑的应该是更高层级的东西了。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:40
fuzingzing 发表于 2014-5-26 08:40 & O" t8 E9 a4 b' G# M, D
战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
% `2 l9 H' u, f- M8 F& X& h
选战略的朋友很多啊。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:41
馨儿宝贝8 发表于 2014-5-26 09:41 0 y! x- I  S' j/ ?0 S4 u8 y- J
战略规划：轻松理解老板战略，老板说：这样的规划深得朕心啊......
1 v- s# g9 R8 y2 r( u  m  |
都是奔着HRD去的。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:42
hxf731 发表于 2014-5-26 09:58
: h9 c- w) P5 e4 J. B7 L0 C9 L6 W3 E2 T其实个人觉得;6 }! R0 t, a7 J4 ?7 q
1、如果有这样的软件自然是最好不过，哪项都不错，都能覆盖上8 K0 C" j  V9 a8 R( X
2、但是如果有，估计我们要下 ...
% G' `8 _2 Q! q5 y
嗯，可以把软件的功能看成是个人努力的目标吧......
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 20:43
yangyanfen 发表于 2014-5-26 13:09
1 W: R0 t! b8 e: c2 _( s9 f我最感兴趣的应该是战略规划，足够高度
# n$ @& {# f2 i5 C6 v# y
战略规划的确是很伤脑筋的，特别是如何把老板的意图具体化，并且层层分解。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:02
冰镇曼陀罗 发表于 2014-5-26 16:20
& b; [2 y& s0 t: w" p读懂老板的意识 就像电影桥段一样
( z- u/ K" o2 F- d
读心术吗？
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:03
异域游弋 发表于 2014-5-26 16:52
5 l0 F7 Y. ~2 r* d! x* B) j直接全部智能了，完全替代人力

2 m" W- N5 V' X+ \" ^9 `9 \  u那也不需要HR软件了，只需要机器人就可以了
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:03
小麦卡卡 发表于 2014-5-26 17:20
+ W5 N, j- a7 e$ s5 l4 w0 _通过谈吐分析判断对方心理需求
) e( r! B, {  G0 }' G5 |
嗯，现在很多心理学家都拥有一部分这样的能力。
作者: hereweg    时间: 2014-5-27 21:04
lighting03 发表于 2014-5-26 17:59 $ g7 F8 x2 `. x( N3 i* Q9 l% H
战略规划~

( h1 x" L& F! F# _) A2 ~又抓住一个HRD！
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-5-28 09:42
hereweg 发表于 2014-5-27 20:41 # u5 |2 K2 p+ C+ g  R# `+ {) f7 M
都是奔着HRD去的。
1 N- c* `, r5 R, p1 d8 ^& r4 q
哈哈哈哈                     
作者: 白头熊    时间: 2014-5-30 11:15
渴望全能！
作者: hereweg    时间: 2014-5-30 20:33
白头熊 发表于 2014-5-30 11:15
1 O, Z! T, K& o, C. @; Y/ q* h渴望全能！

; u% F. G+ ~) P. g8 x  @呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。
作者: 白头熊    时间: 2014-5-31 09:06
hereweg 发表于 2014-5-30 20:33 ( c  K8 \, i, @, W* _% r1 n6 I
呃，在我眼中，做咨询的公司几乎是全能的了。

+ S- i/ s4 h$ H7 I/ J8 J$ R; A: w6 p6 }呵呵，那仅仅能说是你的错觉
作者: hereweg    时间: 2014-6-1 14:43
白头熊 发表于 2014-5-31 09:06 * o0 h2 d$ K, ^* E9 K+ A
呵呵，那仅仅能说是你的错觉

1 H7 }# u" O% h6 {幻觉，被忽悠了吧。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-2 11:52
需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR会遇到的问题，无论是到公司还是小公司都难免会遇到。
作者: hereweg    时间: 2014-6-2 22:11
tonycheungchn 发表于 2014-6-2 11:52
7 v9 B9 C4 j4 L% P1 F* X) ]8 y需要什么要看具体的情景，离开了实际的情景，很难做判断。不过就目前来说，劳动法律方面的问题是越来越多HR ...
1 S- i4 H0 [/ _7 l+ L/ V
这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业，遇到的案例可能比一些企业十多年遇到的还要多，毕竟是服务N家企业。东家不出问题，西家也会打官司。长期去仲裁法院做被告，后来都有点麻木了。个人感觉，法律方面相关的话，首先还是以协商为主，这个涉及的东西就太多了，企业的底线，劳动者的底线，谈判技巧等等......
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-3 01:06
hereweg 发表于 2014-6-2 22:11
" K* w- q- e6 o5 m8 v9 j这个方面的话，实际的经验积累很重要。我曾经做过劳动关系相关的工作三年时间，由于是人力资源服务行业， ...

1 p- Y- ~2 W+ Y9 y! C5 Y1 V: r有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。
作者: hereweg    时间: 2014-6-3 08:52
tonycheungchn 发表于 2014-6-3 01:06
$ E) x- \; s/ t% F有一点是企业的制度和政策设计，如何尽可能的规避劳动法律风险。
' f( k5 ^! S  R2 t
嗯，这个倒是很关键的一部分。不少企业是交给法务部协同处理的。



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