有骑行亚洲经历的求职者，你如何研判？

markkk2010

近日，单位招一个软件工程师，人力资源部招聘负责人从几十份简历中挑选了十个，其中有一个简历比较有意思。大概情况是这样的：

该求职者从上一家企业辞职了，然后扛起背包，开始了为期4个月的亚洲骑行之旅。招聘负责人得知这个事情之后，直接将这个简历剔除掉了。说：这样的人容易有极端性格，不能给面试机会，不能要。

不知道大家是如何看待这种情况的，假如你是面试官，你会给这种求职者面试机会不？
大家是如何研判这种人的性格的？

shsukie

我觉得应该综合来看要不要预约面试，一是看他是否经常发生辞职去骑行或者旅游的行为；二是看在上家公司工作时间长短；三是跳槽的频率；

yaoming3

大势所趋

咙地咚

yaoming3 发表于 2014-6-3 12:02
这叫——驴友
我遇到过一个。
我们招化工工程师，岗位需要长期驻外的，性格外向，喜欢东奔西跑的。所以我非 ...

之前我们的化工工程师都比较内向 现在老板喜欢招聘性格开朗的

billy.liang

理解楼上的观点

深歌

招聘和面试，一来主观，二来思考的角度多种多样。
骑行亚洲，你可以说这样的人性格偏执，具有很大的潜在风险；
你也可以说这样的人，有目标有计划，能排除万难实现目标；
你也可以说这样的人，能很好的排除压力，调节心情；
你也可以说这样的人，吃苦耐劳，适应公司繁重的工作。
其实看你以怎么样的眼光去看待，处在办公室久了，
工作中没有大把的时间，是目前的现状，我们一方面羡慕驴友的生活，
一方面又在招聘的时候觉得这样的人太随意，其实我个人觉得没有必要。
工作其实是为了更好的生活，你宅家里和出行都是一种生活方式和态度。
他如果不写这样的经历，你也不知道，所以我觉得，关键在于他是否能胜任这工作，
当然从文化和长久的角度看，他可能和公司的氛围未必合拍。
但是人生嘛，100%合拍有几个，又不是在一家公司呆一辈子，我的理念就是
进入新公司，人的冲劲最多3年，3年之后大部分都归于平淡，要嘛被同化，要嘛离开，如是而已

风似萧

要不要这样啊，，，我这份工作离职时候还打算去骑行3个月呢。。。

xudanyang

对生活充满激情的人，对待工作会有更好的冲劲，应该给双方个机会。

芝麻公公

人，一辈子要有一次冲动的爱情，一辈子要有一次说走就走的旅行。人是感性和理***织的动物，谁知道谁哪天会干出别人开来不理性的事情，况且有些感谢的才是人性的体现。

黄羽

我觉得这种人不仅没有极端性格，反而是一种执行力的精神在支持着他，假如这样的员工进了公司，会有很好耐力，对事情很执着，只要品德好，就是人才。www.seojzh.com

huangbo1984

面试的机会不给就不对了，这样的人能坚持，能吃苦，有自己的信念，恰恰是做开发的合适人选。应该综合评价，避免主观印象