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[讨论] 在端午节之前,公司美女行政被开除,你们怎么看?

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发表于 2014-5-31 09:50:49 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-11 13:32 编辑 1 X& r+ k- \5 L5 Q

- D7 m& M3 F8 e在端午节前
$ o' G9 z8 h! q- p7 w9 T) A/ b刚来的行政美女,被公司解除劳动合同
7 M5 d8 M& Q2 t8 e  L' |1。刚刚一个月的工作时间,还没有过试用期。
: E! \( h' V0 }, N2。原因是公司安排其陪客户商务活动(包括吃饭喝酒),她强烈拒绝。
- p( Z; m" s. _. a! ~- S2 b9 E; p/ Q5 t1 L* b2 ?( d
各位人力
+ I7 G# U5 _8 E" D8 v; r" g. B8 z有没有碰到过类似事情( \& C% G+ x9 ]7 |0 |- V
1。如果员工起诉,作为公司能否顺利解除劳动关系?0 k4 a2 s3 m8 e3 S$ L
2。作为公司如何处理这这样的事情更合乎人力资源的管理?
! C# i2 O. {2 V! d6 X$ J, n

回帖推荐

宇一子衿 查看楼层

不是说在试用期就可以随便解除员工劳动关系,必须证明员工不符合录用条件,或者严重违纪(劳动合同法第39条)才行。 单位的处理存在严重瑕疵,如果员工申请仲裁,企业败诉的可能性极大。

kilinebush 查看楼层

公司的做法严重欠妥,如果针对此事而论的话,有一下几点: 1、行政范畴与商务活动的关联,行政的首要工作任务应该不是商务接待?那么公司以非主要工作的职责而强加给仅是美女而定的任务,有失基本的公允。 2、且不说流程是否合法,动不动就开除员工来恐吓职员,非成熟企业的表现,说明公司的管理还处在发育期。会严重影响其他员工的企业归属感。 3、吃饭喝酒在哪儿都不会属于工作范畴的,即使强行写入岗位说明书,那也只能说明企业 ...

学习与充电 查看楼层

该案例除了大家都说岗位职责之外,其实公司关于招待方面也应该有相关的招待标准。例如分类型来公司的人员,公司相应的级别的人员接待。不过一般除非是试用期的主管级人员可以安排接待之外,其他一般员工在试用期内不会安排招待客户。

球球霏 查看楼层

岗位职责在发布时,请把工作内容详细罗列。如果在面试前未沟通清楚。员工去劳动仲裁申诉,这都是有法律风险的,擦边球最好不好打~
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发表于 2014-9-16 16:49:44 |只看该作者
其实这种事情完全是可以避免的,只是因为大家都走得比较极端而已。
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发表于 2014-9-15 11:27:38 |只看该作者
1、工作职责中是否明确包含商务接待一块工作?2、解除合同的理由是不胜任工作还是其他,不胜任工作的原因是什么,证据是否充足?如果工作职责中不含这一块工作,解除合同也拿不出其他理由的话,那么,你们公司应该是马上要火了。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-9-12 17:19:15 |只看该作者
你招的行政,不是商务公关,是看她漂亮叫她陪吃饭喝酒吧?我倒是支持那个女孩的拒绝,她来做行政的工作,不是来陪酒的,人家是来工作的,不是来卖笑陪酒的。同时我也支持她告你们随意开除人! [0 r/ P3 D1 J* ^5 Z/ x$ u
! u% A1 T  l( o; p! m) i
你们这是瞎搞,拿着行政的名义招人,完后看人漂亮就打人主意让人卖笑陪喝酒?陪酒卖笑不在她的工作范围之内,如果对方不会喝酒,喝醉了指不定会被做什么  p  }! B  u$ f+ `' C5 I1 M

/ o" @) ]6 F1 F我欣赏这女孩的魄力,叫她陪酒她强烈拒绝,老子不干了,是个好姑娘!9 B9 B3 R' M, _$ Y7 A$ Z1 D  Y+ r
# D# z! T3 ?- p
古代还有卖艺不卖身的呢,你们这是干嘛啊,要搞公关三陪招愿意干这行的,直接说是招公关,有的是放得开的女人愿意做这一行的,别犹抱琵琶半遮面,打着招行政的名义让人干着卖笑陪酒的活,那叫逼良为娼5 Y+ ?6 I3 m& B$ f0 i( ^

# v1 a' c2 s6 j5 M就算你们被告,也是活该$ L" S' U6 e( ]
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发表于 2014-9-12 17:08:21 |只看该作者
什么公司啊,现在抓得这么紧,还陪客户吃饭啊,叫我看,这女孩做得对。
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发表于 2014-9-12 16:34:45 |只看该作者
cindy-zhao 发表于 2014-9-12 15:14
9 S9 h2 q% @. a* i6 k并不是非得从人力资源管理的角度去解决问题,这样有时会适得其反。很明显,这家公司的正规度就不怎么样,真 ...

; p6 ^* W8 z* P# X: c5 V/ m英雄所见略同,我第一眼就看出楼主又上纲上线往人力资源身上揽事儿了。以为这是贴金,其实恰恰相反。对吧?

点评

arthur0430  2个菜鸟自娱自乐,自称英雄,没别的词可以用吗?  发表于 2014-9-12 16:39  回复
cindy-zhao  回复 arthur0430 : 哈哈 ,千里赶到,只为闻着了火药味。 没有贬损之意,反倒你一下就给我俩冠上了菜鸟,可见识人能力非同一般呢。  发表于 2014-9-12 17:43  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2014-9-12 16:34:42 |只看该作者
arthur0430 发表于 2014-9-12 16:29
4 c( S3 f* C2 A如果真是客户有那方面的欲望,公司肯定不会冒这种违法的风险,现在夜总会这么多,随便找一家都有这方面的 ...

( ^- @- a3 `. ~5 ]1 Q哈哈,这个说的在理。不过不管是劳动法,还是什么社会治安管理条例等等,公司也好,个人也罢都不要触犯法律法规啊。
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spcchenyue 发表于 2014-9-12 16:13
' c) M, Y8 m2 b. u% l哈哈,是这个世界给了大家不太安全的感觉和印象,人与人之间的信任不是那么容易建立的,更何况又是新的环 ...
/ L3 a9 |7 p  }" N
如果真是客户有那方面的欲望,公司肯定不会冒这种违法的风险,现在夜总会这么多,随便找一家都有这方面的服务,何必呢?开公司是求财,不是求灾。新来一美人,带过去在客户面前显摆一下,活跃一下气氛,估计不会动粗。
/ l/ m: @- b& X) v* C2 m4 U不过这家公司的做法有些一厢情愿,没了解情况,解除劳动合同估计也是一时之气。即使解除劳动合同最多就是赔点钱,所以公司老总觉得没什么,小公司老板差不多都这样。
天天好心情,天天好工作
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发表于 2014-9-12 16:20:30 |只看该作者
cindy-zhao 发表于 2014-9-12 15:14
2 q- |1 b8 |7 c并不是非得从人力资源管理的角度去解决问题,这样有时会适得其反。很明显,这家公司的正规度就不怎么样,真 ...

+ U0 B3 i( r" U- a& V" G- |' [哈哈,认同,不用说肯定一大堆的问题。
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发表于 2014-9-12 16:19:01 |只看该作者
银牛 发表于 2014-9-12 11:16 3 C2 O+ H3 y; M. j6 e: s
任何理由与员工解除合同应该好说好散,这个在试用期,解除合同可以,但以不愿意陪客人喝酒为理由有点那督导 ...

  V$ r% U: ~9 W+ R+ ^3 Y+ W9 y" T- @如果招聘员工的时候说明工作内容包括陪客户喝酒等商务接待的内容是不是就不会有这种事情的发生呢?
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