中国式职业发展（原创）

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        这是个很浮躁的社会，绝大多数人可能都或多或少的缺乏安全感。中国特色的国情又决定了我们为人处世的方式、职业发展的规划，与西方发达国家有着非常大的差别。现在一说到人力资源，很多人就说流程、绩效考核、制度等，我不是科班出身，大学学的是工科，进了诺记后被调整到人力资源部工作，算是半路出家，但是10年职场生涯，对职业发展，也多多少少有点体会，这里作个分享，仅仅是一家之言，万勿当真。

        我的职场发展路线：

        考勤专员 →  招聘专员 → 人力资源部主管  → 人力资源部经理（跳槽）→ 行政人事经理 → 行政人事总监 → 分公司总经理（跳槽）→ 董事长助理、董事局发言人

        现在很多人都在说读书无用，在议论xxx 的孩子大学毕业了，挣的钱还不如别人工地搬砖的，我的周围也有很多这种论调，但是我今天说的是中国特色的社会环境下的职业发展。我认为一个人的职业应该由两部分构成：一是你在一个组织中的发展，包括职位、福利等；二是你在这个社会大环境里的地位，这两样加起来发展的好了，才能说你在职场很成功。

        我们在组织中的发展当然指我们在一个公司里职位的提升，伴随而来的是收入的增加，就像我上面说的一样，有些制造业里的熟练工，他们可能随着手艺熟练程度的增加可以增加收入。这里我要特别说的是我们在这个社会的发展，包括自己社会网络的简历、社会资源的增加，不论各位承认与否，中国是个很讲究“人情、关系”的社会，我举个例子，我有个同学在成都上班，两口子都是“企鹅”里的技术骨干，收入非常不错，今年他们儿子要上小学了，就面临一个很现实的问题，我想进很好的学校怎么办？这个就需要我们的社会资源来运作。我说这个的意思就是：有些工种，他有收入，但他只能生活在自己的小圈子里，而另外一些工作，虽然收入暂时不客观，可是他们却能有一定机会为自己的家庭积累足够多的社会关系，比如行政、人力资源。

       一开始，我专门介绍了我的职业路线，我觉得行政、人事有他先天的优势在里面，如果把握得当，对自己将来非常有利，而且职业发展如鱼得水：第一、我们在一个机构里，是直接接触到公司领导的；第二、我们有非常多的机会去跟外界接触。

      一个公司的领导，只要他在这个位置上，总有他的优点在里头，你一定要善于发现，哪怕是我们说的裙带关系，我一直是这样理解的：为什么老板那么多亲戚只有他能在这个位置，其他亲戚就不能？说明他还是有能力。我们跟领导相处好，得到领导的赞赏很重要，在我的职业发展过程中，我碰到几任公司高层，除了事业上支持我，在我私生活里也给与了我很大的帮助，所以我觉得在职场要忍得、要学会处世之道，这个比你搞标准化、搞流程重要的多。还有一个就是我们要抓住有限的与社会团体、与政府人员接触的机会，努力把这些资源变成自己的，我还在做行政人事经理的时候，我就有深刻的体会，当时因为工作的原因，涉及到跟很多业务单位的联系，也接触到很多国家工作人员，我非常注重对这些关系的维护，几年打交道下来，我很惊喜的发现我有点能力去做一些别人办不到的事情，比如去审营业执照，本人有点小问题要罚款的，但是因为私人这种关系，我能轻而易举的去处理，还有很多很多其他的。其实我觉得跟人接触：首先要努力给别人形成良好的第一印象，说白了就是让别人记住你，哪怕仅仅是长相，然后不停的主动去接触，我有个下属，是做行政的，她刚进公司的时候，就是去跑腿的，比如去行政中心年审下执照，每年无数家企业的行政人员都要去审执照，但是我相信大部分我们的员工只是提交下材料，去盖个章，甚至很多人，做了几年连审证的人叫什么都不清楚，但是这个员工不一样，她用2年时间，不光跟办事员私人关系非常好，而且跟一个科长都熟络的很，不得不说是用了心思的（大家不要想歪，办事员跟科长都是女的）。

       所以我觉得做行政也好、做人事也好，都是很有机会的，关键是你的思维是怎么想的，怎么去给自己定位的。

      

   

莲花_qiu

确实如此，分享的都是干货！