[原创] 请教劳资案例（仲裁）

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案例: 4 }/ M6 o/ @$ Q# {# [3 ]9 F 某公司是一家中型的民营企业，处在高速发展时期，各项制度还不是很完善。 U! a( [; u P1 f# X; P 2005年6月6日公司研发部有一名美工因其工作以力不是很好，所认被其部门主管通知立即离职，该员工的入职日期是2004年10月12日。 该员工离职时要求公司补偿其一个月的薪资，通过人力资源部的努力，该员工接受公司补偿其半个月工资的做法，但最后公司老总不同意给予。 $ _2 }: V- x; V" v# { 2005年7月20日，该员工正式申请了劳动仲裁，并在请求事项中要求： 1）、赔偿其解除劳动关系时应付的一个月工资1950元（其工资为1950元/月）； 2）、代通知金1950元（都不明白这是个什么费用？）； 5 C# G. s7 t/ j. h( D1 h3）、2004年10月12日至2005年6月6日养老保险1248元； 4）、2004年10月12日至2005年6月6日医疗保险204元； 6）、2005年4月6日至2005年6月6日之间共9个周六的加班费共1512元（公司周六算正常上班，不算加班）； 7）、2005年“五一”两末加班费共537.6元（确实五一是加了两天班）； 2 j9 s, n& h: Z7）、劳动仲裁费由公司承担； 8）、企业注册信息打印费60元由公司承担。 % S! C- n8 h) \针对以上情况，各位有什么意见？

champagne

胡同里的猫：2、加班工资的追溯时限是两个月，也就是说员工只能追溯离职前两个月的加班工资，也就是周末加班或者节假日加班的工资。 & a9 ?0 j f7 I' C$ e 劳动法支持这个做法吗？

irenexue

不会吧,这位老兄连代通知金是什么都不知道,真该好好学学了,不然老板不懂你也不懂,那你赔得可不会少哦. 以上罗列费用很全面,是企业该支付的. & G/ O: r; T1 \# _2 D很多民营企业就是因为不懂劳动法,老板很多又是半途发家,以克扣员工工资,小气,扣门为综合现象,所以一旦有员工使用法律武器时,肯定比员工要的更多多声. & C+ `( J9 F+ C; F8 n奉劝你做人事要先懂法 ! U( \/ T- W) E$ ^9 R: r+ K2 Z[em05][em05]

ppp667

合同是终止的话，在上海是没有补偿的。上海也没有提前一个月通知的要求。

无米之炊

看来回贴的都是有实操经验的,为了表示对此贴的支持,我顶一下,这种案例应该多发一点. 0 O" X% p+ [6 Q( ?4 e 第一项\第二项都是有劳动法规定的,如因劳动者无法胜任岗位,用人单位应提前一个月通知劳动者,并且以书面形式,如没有提前一个月,则要补偿代通知金. 社保/医疗要看当地政府的规定,且补偿也不能以现金方式结算.加班费是避免不了的. 公司以小失大,特别是民营企业主不太重视劳动法律,总是以刚创业那时期的方法处理事情,武断.

胡同里的猫

我们公司正在处理的一单仲裁,跟这个案例挺相似的,公司应对的方式是: $ M$ a" h+ y# f9 j' q, J1、不予赔偿（因为员工是严重违章而将其辞退的） 3 b; R0 N- h$ @3 D8 f# J 如果是正常辞退该赔的要赔，该补的要补。以上的案例只需赔2个月就好啦，一个月是提前一个月通知，另一个月是赔偿工作满半年以上一年一下的赔偿金。 2、加班工资的追溯时限是两个月，也就是说员工只能追溯离职前两个月的加班工资，也就是周末加班或者节假日加班的工资。 4 a* ]9 M$ {; b' B5 X 0 ?! v6 y7 \3 a+ \1 H2 v4 }! W3、社会保险可以跟他补，但是员工要先将个人应缴部分交到公司财务，然后公司再到社保局帮员工补养老和失业，医疗是不能补的。 4、至于其它的费用，看仲裁结果吧！[EDIT]用户“胡同里的猫”于2005-10-28 9:36:55编辑过此帖。[/EDIT]

champagne

这个案件看来也应该仲裁结束了吧 / a! _& b/ H6 b4 |# p既然到了仲裁这一步，公司主要收集证据，等待判决好了 1）、赔偿其解除劳动关系时应付的一个月工资1950元（其工资为1950元/月）； 这个经济赔偿金应该是过去一年该员工月收入的平均数吧，是总收入，不仅仅是工资，包括其他什么补贴、加班费、奖金之类的

笨笨爱逗点

人力资源工作者可是要注意了，不能让老板们任意而为

智仁者

第3，4条的社会保险是不能要求给钱的。 ; V+ z; [9 {* m4 f; q还有个小问题，他的五一节加班和平时周六加班的计算基数好象不一样，他是不是某一项的加班费少算啦，哪就亏啦！不划算！

huai_754U

四楼厉害！！