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[讨论] 试用期内，女职工隐瞒怀孕该怎么处理？

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xxlg

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电梯直达

楼主

发表于 2014-6-5 13:52:04 |只看该作者 |正序浏览

由于三期女工会占用比较大的企业资源，如果新入职的员工成为三期女工将是企业很大的负担，在试用期内员工隐瞒怀孕的事实，企业是否能够解除劳动合同呢？你们公司有过这种情况吗，通常大家是怎么处理的，求解啊。

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ceylon

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解元

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60楼

发表于 2014-10-7 10:14:12 |只看该作者

飘摇在都市发表于 2014-6-5 16:01
8 r0 v+ F% ~. s! k i5 @* i. Q0 |我们的入职体检有妊娠检查的，正常上班后怀孕的话，人性点吧，在录用已婚未育的女职工时应该就已经考虑到这 ...

就应该这样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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福州寒流

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会元

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59楼

发表于 2014-10-4 09:06:28 |只看该作者

真心忧哈，人事还是…

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Fdaisy

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解元

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58楼

发表于 2014-6-26 11:08:00 |只看该作者

不能因为怀孕就解除劳动合同，但是可以再入职前安排体检等方式去尽量规避

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Henry.W

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举人

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57楼

发表于 2014-6-20 09:43:15 |只看该作者

不能因为员工处于三期为由解除劳动关系，这个是禁忌。前面提到的隐瞒、欺诈啥的，一般也是不会得到支持的，因为怀孕并不是第一时间就能确认的，需要有个时间来确定，隐瞒、欺诈不存在。在试用期最好的方法就是不符合录用条件这款了。
试用期员工不管员工是处于医疗期还是处于三期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并不需要支付任何经济补偿金。
这个方法的前提是录用条件员工是知情的，且公司按照此录用条件进行考核，员工确实不符合，要形成证据链方可，对企业的试用期管理是有一定要求的。