你的招聘信息无法吸引人才的四大原因！

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很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题

求职者看了你的招聘信息却没有投递简历，原因很简单：

1）他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣，换句话说：他们很可能并不是你的目标群体。

2）你的招聘信息没有引起读者的注意，所以他们永远不会投递简历过来。

3）他们不相信你，你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任

4）你对目前主流求职者（90后）尤其是符合自身岗位需求的群体的特征，不够了解

         通常，这四点是进行招聘最大的障碍。

      这么说是因为，作为人力资源从业者，我们面临的最大挑战就是如何说服我们的目标群体相信我们所提供的职位是最适合他们的，并且让他们感受到，我们在职位中提到的一些内容或者是薪酬福利等是真实可信的。

       换句话说：“求职者，包括应届生求职者不是傻子，他们有自己的小算盘，如果他们想要入职你的企业，他们就会认真考虑你的企业是否是匹配他的兴趣的，是否能够让他的才能能够得到发挥。”

        这不是非得让你相信我的话，事实是显而易见的，你可以随手打开一个招聘网站，随便找出一条招聘信息看一看，设想一下，如果你是求职者，这些信息是否会令你厌烦？！

        特别是如今90后是求职主体，这个群体在拥有创造性、活跃性的特点的同时，也是比较浮躁的，另一方面，90后群体很多都以自己的兴趣来选择职业。

       针对这种情况我们应该怎样分析呢？？
      

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向日葵追逐太阳

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