几个月未上班，公司通知来办理完交接，反告公司解除劳.....

迷忙的花

      我公司一名驻外营销人员，从去年9月至今年4月一直未上班，公司三番五次通知其工作，未果，因有较大的应收帐款，公司未解除劳动合同（在10月份就停发该员工工资）。今年4月份终于到公司办理完交接手续后，就未到公司上班，公司认为其是自动离职，现在竟然告公司解除其劳动合同，要求公司赔偿补金。
! d- ]0 |! Q7 r6 C* I2 u: u     工作期间几周不按公司要求汇报工作，现在还要赔偿？请高人指点。由于是驻外营销人员，我们的考勤都是由内部销售支持打的，并未有指纹打卡机或者签到，劳动仲裁，我们要提供证据。

- z) M% a: e+ O; G& g$ f    我目前准备的有：1、公司打的考勤记录表     2、公司相关通报     3、部门与他的往来邮件（证明工作不佳），便感觉胜算不大呀，仲裁机构要求要提供书面的证据。
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迷忙的花

是不是哦，但她上班基本上也没做事，我找到了她没交工作总结及业绩不佳的证明

公子无忧

如果你这些证据上没有员工签字，感觉都不能作为证据，胜算不大。
  F2 T% \& j/ J' ^6 h# J( n9 o而且你们还停发了工资，建议你们给赔偿金，不要搞大了。
2 H8 d) u2 b0 C0 H) d7 N1 C/ z单凭停发工资这一条就可以告公司违法解除劳动合同，2N的补偿加补发工资，真心建议厅外协商解决