[原创] 和大家讨论一个关于"职业生涯设计"的问题

renhaihong1981

近期,我公司因为推进企业文化的需要,给我们部下了一道任务,做好员工的职业生涯设计,但是,我公司临时工占绝大部分,正式工中,又有50%的是中专以下学历,对什么是职业生涯都不懂,公司老总又不同意进行专业培训,那么怎样才能对这些人进行职业生涯设计呢? ; i3 U/ ~0 J, ^; B2 \. s: x聆听大家高见.[EDIT]用户“renhaihong1981”于2005-8-15 7:53:34编辑过此帖。[/EDIT]

腾飞酷

我看是再作秀吧！现在的领导还考虑这个问题，不太可能。

大鹏展翅-008

你们老总是在赶时髦，他也不懂什么是职业生涯设计，你提一些专业问题，考考他再说

宠着小猪

我也即将遇到此问题，高手多来交流啊！ * s0 W2 Q+ e& i$ _& Qlui0725@hotmail.com

痴人说梦

先要与公司老总沟通一个问题，为何要做员工职业生涯设计，想达到什么目的，目的不同做法就不同。

MR－yin

一、无论是临时工还是正式工，无论学历高低，都有工作目的和方向，要么求钱财，要么求发展。所以，搞职业生涯规划是可行的。 二、建议分三步走 ) T& H |3 f1 v% E1 k$ M8 a' U1、为员工搭建职业跑道，如技术类、管理类，让员工有发展方向，而不是常年累月做工人； 0 |9 C# ^. V4 S2 x: x0 P2、建立起相应的薪酬体系，同岗位工人也有薪酬高低区分，技术好的，工龄长的，拿的要多。这样，即使是工人，也会觉得有奔头。 1 e# m- k# }' V2 s3、根据员工需要进行相应培训，工人可以开展技术培训，5S培训，礼仪培训等；管理人员学管理、企业文化等。 要注意，职业生涯规划要取得老板的支持，否则是难以推行下去的。我们公司比你们要复杂，有正式工、临时工、招聘工、员工队伍复杂得不行，薪酬体系又不能改变，所以现在做得也是相当头痛。

虫子大哥

你可以根据公司的职业类别来进行,先进行公司的职业分类,在进行员工的职业发展规划执导,内容会设计很多东西,建议你买一本相关的专业书看看,至少在 你自己的心中有一个概念.

renhaihong1981

我是新手,对这些情况有点无所适从,还望大家多多发表意见,给我指出一条道路,谢谢大家.