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[原创] 身为猎头或HR，你们最看重求职者什么条件?

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zhijie 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-6-17 15:08:52 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属zhijie所有
转载请注明:
中人网论坛-zhijie-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=769388)
职场上的人，差不多都经历过跳槽，接受一次次的面试。你们是否想知道，作为猎头或HR最看重求职者什么条件？那就一起问问他们，揭晓谜底吧！
已有 9 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
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我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》   请大家指正。
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oliviadior    

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发表于 2015-5-28 18:18:57 |只看该作者
忠诚，协作性，技能，学习能力
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半字先生    

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发表于 2015-5-27 15:57:44 |只看该作者
我觉得说忠诚度的都很虚，太虚了，还不说职业道德！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-7-11 17:06:28 |只看该作者
态度、能力
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发表于 2014-7-9 14:41:38 |只看该作者
个人认为诚信感恩可排第一位，业务能力排第二位，然后是其他方面的匹配度。
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spcchenyue    

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68楼
发表于 2014-7-3 13:37:54 |只看该作者
烟雨听雨轩 发表于 2014-6-18 12:24
最近转了猎头，看同事们搜简历更多的是关注工作经验的匹配度。

呵呵，希望有时间跟大家多分享交流经验啊。
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sohpy    

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发表于 2014-6-28 11:52:14 |只看该作者
我认为可以从这几个方面去衡量，TA的思想价值观，人品、忠诚度、学习能力、生活态度！
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一槿    

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发表于 2014-6-27 14:37:46 |只看该作者
品德、态度、进取心。
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zhijie 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-6-27 10:54:12 |只看该作者 |楼主
对穿肠 发表于 2014-6-26 14:39
每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文 ...

谢谢参与！
我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》   请大家指正。
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zhijie 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-6-27 10:53:55 |只看该作者 |楼主
蓝灵137 发表于 2014-6-25 17:01
对于基层人员，专业大于品德，对于中高层人员，品德大于专业能力

有道理！
我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》   请大家指正。
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对穿肠    

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63楼
发表于 2014-6-26 14:39:05 |只看该作者
每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文化和管理风格。
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