试用期提出离职，用人单位拒绝办理离职手续。该怎么办？

小燃烧

真实案例，请教各位大侠：
我有个朋友入职的公司是一外包公司（A公司），签的合同也是A公司的。实际上班地点和内容都在A的客户公司（以下称B公司）。
" W0 f3 Q" l/ ]# c! p, a. ~* d1 n
9 T7 j! c7 q0 A入职公司20天后，觉得不合适，试用期内提出离职。因为是觉得试用期，所以没有书面申请，是QQ上直接和HR沟通的。提出离职正常上班3天后，公司却不办理离职手续（理由是B公司的项目未完成，需要完成项目才能办理）。 但是昨天我这个朋友已经和B公司办理完交接了，B公司的行政都跟他办理了离开的手续。

4 L! C- }; J6 ]5 E请问大侠们，这个事情要怎么处理呢？A公司拒绝办理离职，对于朋友本身有影响么？如何更快合法的把离职手续办理完呢？
0 B; T9 J% o% k4 J- S

a412537317

一大博公司正在i型那你今年路交口囊括了那么快了马年快乐苗可丽囊括了那么快了囊括了你看了吗

我爱书

不要混淆了提前三日通知用人单位和提前三天提出离职申请的区别。
9 @9 n& w2 m5 X2 i1 R) O申请是一个协商性的过程，需要公司回复；通知则是单方行为，不需要公司同意。
+ ?* V* j0 ^" |! \7 k/ d个人离职可以提交离职报告，也可以提交离职申请。提交离职报告，可以视作通知用人单位，提交离职申请，则需要用人单位批复是否同意。

kitty118

同意9楼的

spcchenyue

9楼正解：

  ?. c& }& ~3 ]' Ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

kasper

试用期内提前三日提出离职申请，无论书面、口头还是其他方式均属合法有效，三日期满，合同解除。用人单位应当在解除合同15日内办理手续，15日是法定期限，用人单位不得附任何条件拒绝给员工办理离职手续。如果拒绝可以直接到劳动监察部门投诉。
' O* V/ t! G1 |& `

lighting03

你帖子说了，跟B公司做了交接。。。这不是找B公司么？

小燃烧

lighting03 发表于 2014-6-18 14:02
1 q  H% s+ J! o+ Z4 m1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B ...

该朋友是跟A公司提出离职了，A公司不给办理。亲~~~~他没有找B公司。

小燃烧

lighting03 发表于 2014-6-18 14:02
1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B ...

该朋友是跟A公司提出离职了，A公司不给办理。亲~~~~他没有找B公司。

lighting03

1、你朋友跟A公司签劳动合同，你不跟A公司辞职，解除劳动合同关系，找B公司有什么用处。劳动合同又不是跟B公司签订的。
2、你朋友若不想通过正常渠道走离职流程，那就按自动离职走咯。