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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 如何利用旧的目标管理与绩效考核
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[原创] 如何利用旧的目标管理与绩效考核

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LY大雪无痕    

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楼主
发表于 2014-6-19 09:03:52 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属LY大雪无痕所有
转载请注明:
中人网论坛-LY大雪无痕-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=769556)
其实我们有一整套的目标管理与绩效考核，但是目前看来好象有点失效了，我是新接手的，不知道应该如何开展工作。请教各位前辈。) _" \! T  a! J; S4 Q
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发表于 2014-6-25 16:27:54 |只看该作者
目标管理;http://news.91job.com/shownews12690.html
% ]4 f4 n$ T; H4 L绩效考核：http://news.91job.com/listnews.a ... 9%u6548%u8003%u6838( U* a+ I4 T- Z1 n$ J- g
0 Y! J& r: Y1 t% R
: Q; o, j& ^) C
我只能提供这些了，楼主看看
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-6-23 16:32:09 |只看该作者
楼主要尽量把一些情况描述清楚，这样才方便其他家人给你提供建议或者帮助哦。比如公司大致的规模，经营业务，绩效考核失效的原因等等。
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