被裁的就不是好员工吗&留下来的就是好员工吗？

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经济的低迷，行业的限制，裁员就流行起来。大公司在裁员，小公司也不例外。
大家来讨论下，到底都是哪些人被裁呢？1.工作消极怠工被裁；2.跟上司关系不和被裁；3.工作量不满被裁；4.新来的由于裁员成本低被裁；5.关系不够硬被裁；6.平时不合群的被裁；7.太过个性的被裁；8.不适应企业文化的被裁.......
思考：
7 T9 e$ @. {# g- z1.你们公司会裁减哪些人员呢，
' r( y4 @8 ?$ u1 N% a0 j) h: {5 i2.被裁的都是被企业遗弃的人，留下来的人就是为企业贡献大的人吗？
3.被裁的就不是好员工吗
, M# Q. ^& S, S, D3 |( l4.裁员如何做到公平？
5 g" m' n7 o, u) I7 X8 N. h5.有多少企业举着裁员的幌子而把员工违法解除，根本就不走裁员的法定程序，这样的话员工如何维权呢
' j& p! q3 I" c, P

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风海逍遥 发表于 2014-7-1 22:14
裁员前进行360考核，排名垫底的进行调岗，不服从调岗的裁掉。现实环境是企业不愿支付补偿金，有提出异议的 ...

1 M3 q8 Z/ _6 l: u0 \: X( `! P处理方法很公正，

风海逍遥

裁员前进行360考核，排名垫底的进行调岗，不服从调岗的裁掉。现实环境是企业不愿支付补偿金，有提出异议的就双方协商个别处理

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zhijie 发表于 2014-6-20 21:30
# C/ O. t- y1 v, Z4 S1.你们公司会裁减哪些人员呢?
公司裁员一般情况是精减人员，淘汰哪些可有可无的员工。 他们应该是企业中辅 ...

5 U, c: ]: K2 b. i% b1 y专家就是专家，说的很在理。尤其是效益养不了关系硬的也会被裁，一切以企业利益为根本。
6 {% I, E+ ], z% V  b- Z( [) Z! e感谢精彩回复

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_天之痕__ 发表于 2014-6-22 11:33
不见得 一些老员工成了既得利益者 新员工更容易被淘汰

" K+ ^! W. W8 U- H8 {- P岗位的唯一性，新员工也不会被裁

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忆思 发表于 2014-6-23 16:57
  F8 Q  W: Y5 X' I1 E5 g裁不裁员不是好员工与坏员工的标准，裁员有很多种理由

0 b, K, p  S; F2 w8 H对，找到理由不是困难的，随便定一个都可以啊

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蓝灵137 发表于 2014-6-25 16:41
, r1 ]/ w/ ?6 _0 v8 ~/ }裁一些空闲岗位的，工资高的，却又发挥了不作用的，可替代性的。综合合并部门 ...

是有这样操作，可有些虽然是个多余的部门，并且还起不到多少作用，由于某种原因还是保留了

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对穿肠 发表于 2014-6-26 14:37
裁员正常，裁员应着眼于两点，一是业务，公司决定缩减哪些业务模块，二是员工绩效表现和能力，把握这两个方 ...

/ T* A+ Z2 |! t1 f这两点是裁员的基本原则，依据这些裁员时公平的。可现实往往有些企业不是这样做的

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疼疼 发表于 2014-6-27 14:34
不同的情况裁员标准也不一样。不过，总会有运气在里面。被裁掉的不一定是不好的，也不一定业绩最差的，因缘 ...

1 I8 t; c7 v! S3 d) q嗯，情况不同标准也不同。