简历作假，面试通过该不该去？

xiao1037

在简历上的学历、工作经验都作假的情况下； 居然通过面试； 第二天就被叫去上班；那该不该去？

yanxiaoyanyan

分两步走：1、如果试用期内能在短时间内弥补自身的不足，达到可胜任岗位的能力，要去；2、如果本身并不感兴趣，还是不要去了，被戳穿了会扣个欺骗的罪名

spcchenyue

推荐楼主查看一下此帖：

假学历引发的劳动争议案
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403

spcchenyue

fuzingzing 发表于 2014-6-30 16:06
楼主牛！
一旦企业发现学历与工作经验造假，直接可解除劳动合同。
也从侧面也反应了这个企业不正规，不会对 ...

其实现在学历在线查验还是比较容易的。

好学习天向上

现在造假的人可不少，操作工最多。有的都没有毕业证，为了补充用人空缺，有时Hr也是睁一只眼闭一只眼，毕竟学历不是用人的最关键因素。
但作为人诚信是最重要的，

fuzingzing

楼主牛！
一旦企业发现学历与工作经验造假，直接可解除劳动合同。
也从侧面也反应了这个企业不正规，不会对候选的人进行背景调查及学历验证。

东阳人才网91job

楼主可以看看一下案例：钟政从某高职学校毕业后，多次求职均未如愿。一次，某公司招聘学历为本科以上的销售人员，钟政为得到该岗位，在自己的简历上写其毕业于某大学工商管理专业。果然，该公司录用了钟政，劳动合同约定月薪为2800元。但一年之后，该公司发现钟政提供的是虚假简历，遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由，解除了与他的劳动关系，并拒付钟政的当月工资2800元。于是钟政起诉。



　　东阳人才网指出：我国《劳动法》第18条和《劳动合同法》第26条均规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，均无效或者部分无效。钟政的虚假简历起了关键的作用，依照劳动法律的规定，应认定这份合同为无效劳动合同。但是，劳动合同认定为无效后，其法律后果是什么呢？有人认为，完全依照《合同法》，应当推倒重来，因为合同无效自始至终无效，双方应该恢复合同订立前的状态；工资应当返还，所有的东西重新评价。基于劳动合同具有特殊性的考虑，《劳动合同法》第28条没有采纳该种意见，而是规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

　　后来法院判决该公司应支付钟政被解聘的当月的工资2800元，是符合法律规定的。

　　本案中，导致劳动合同无效的原因是钟政实施了伪造学历的欺诈行为，过错在钟政一方，该公司并没有过错，所以，该公司无义务向钟政支付经济补偿金，法院驳回钟政经济补偿金的诉讼请求是正确的。还应指出，根据《劳动合同法》第86条的规定，在合同被确认无效后，如果因为劳动者的过错导致劳动合同的无效，并给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

spcchenyue

楼主人才啊。建议你还是如实向用人单位说实话，争取用人单位给你一次机会。不然以后被用人单位发现你的简历造假，可以直接辞退你，并不支付任何经济补偿。