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元老级员工技能跟不上公司发展节奏，抵触改革，怎么办？

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哦吗噶的_nm    

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楼主
发表于 2014-7-2 09:56:53 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-2 12:51 编辑 3 l( g, G# j, @9 }
8 j9 [9 y. G7 V3 p  @! r
元老级员工技能跟不上公司发展节奏，抵触公司改革，该怎么办？
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 8 + 14 鼓励新人发帖。

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发表于 2014-11-30 15:12:26 |只看该作者
不想辞退的话，要做好安抚工作，最好是老总自己亲自出马，
[url=http://ask.39.net/question/26665963.html]白癜风疾病[/url]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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管水    

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发表于 2014-7-2 14:12:52 |只看该作者
不想辞退的话，要做好安抚工作，最好是老总自己亲自出马，安排到同级他能胜任的岗位上面去。
从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 13:59:18 |只看该作者
2个选择：
+ x* d% l* u- X- |  Z$ F1、如果快退休了，那就安排个闲职，养着吧
; x0 E+ _6 d/ C& V1 v2、如果养不起或者没法安排，既然已经跟不上公司技术要求了，那就只有淘汰掉咯~
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-7-2 12:52:34 |只看该作者
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-2 14:24 编辑   @. H, V% W' S) B% _/ z
" G# o! u5 }0 m
这位元老级的员工有这么大的影响力吗？能阻止公司的发展和改革吗？
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