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[讨论] 一起聊聊招聘面试那些事儿

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好学习天向上

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-3 10:36:37 |只看该作者 |正序浏览

做了几年的招聘与选拔工作，从来没有认真总结过自己的面试技巧是不是很专业，有没有效果。总是被繁忙的琐碎的工作占据太多的时间，终于有时间静下心来思考这个问题了。也想请坛中人士分享一下关于面试的那些事：

您是如何面试的，
最经常使用的面试方法有哪些
哪种面试方法最有效果
各种面试方法有进行评估吗

回帖推荐

老金看法查看楼层

看来几天群友的回复，也是深受启发，我谈下个人看法：一、面试技巧是一个熟能生巧，善于思考提炼的提高过程。学会各种方法，包括星座配比啊，性格分析啊，九型人格等等工具的掌握使用是一个积累的过程。希望楼主不要以为找到捷径，面试是HR基本功，基本功扎实靠的是不断实战不断总结的结果。二、面试时间一般半小时为宜，实际上我们都说10分钟决定一个人是否需要。看份简历找出关键点和因素，需要30秒到一分钟左右。电话面试一 ...

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独自用餐

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举人

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46楼

发表于 2014-7-18 09:04:37 |只看该作者

hereweg 发表于 2014-7-4 09:40
想想过去的招聘，针对的岗位基本上是：装配、机加、点焊、涂装、搬运......
专业感无力......
难道我要求一 ...

哈哈哈，这个回复好~！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我爱吃鸡腿

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发表于 2014-7-16 21:08:56 |只看该作者

未来HR，想看看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一个像夏天

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发表于 2014-7-16 16:20:15 |只看该作者

学习学习了

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123sunshine

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43楼

发表于 2014-7-10 16:32:47 |只看该作者

学习学习。。。。。。。。。。。。。

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好学习天向上

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发表于 2014-7-9 19:30:57 |只看该作者 |楼主

伊。发表于 2014-7-8 20:04
钱给到位了，招聘就不是个事儿；钱给不到位，招聘就不是人干的事儿

关键是很多时候老板不愿意给那么多钱呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖果芳芳

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解元

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41楼

发表于 2014-7-9 17:45:34 |只看该作者

在面试过程中最经常使用SMART的方法追问到底，1-2个案例就可以反映求职者的真实水平。

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爱吃牛轧饼

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会元

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40楼

发表于 2014-7-9 16:47:19 |只看该作者

1.我是如何面试。
首先肯定是依据用人部门的要求拟招聘职位，不同的岗位拟不同的需求，然后发布到各种渠道等简历

2.最常用的面试方法。
我一般是用招聘宝hrtools招人的，就是个在线的招聘平台，注册了就可以用了，然后通过它发布职位到各个渠道，简历进来了就让系统根据我的要求筛选，然后发系统消息到初步合适的候选人那里通知面试，再做评估，系统记录评估结果，发送到用人部门

3.哪种面试方法最有效果。
这个根据不同的岗位来吧

4.对面试方法是否有评估。
目前觉得用招聘软件做蛮好的，还挺方便

招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~

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