[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如何处理？

aeolian

我公司有一名员工，工作期间责任心、主动性都很差，现在公司想把他炒掉，但又不想提前一个月通知，因为担心他会把公司的相关资料破坏掉，所以准备找好接替人后直接通知他离职，并且补偿他一个月的工资（他到公司近十个月），不知道这种处理方法是否合理？我担心这位员工多事，因为平日里他无所事事，常常打探公司的小秘密，到处传播，把公司风气搞得很不好，我想他这样的人，如果直接炒掉，他肯定也不会善罢干休，所以要想好处理的方法，请各位帮忙出主意： % f7 P- N9 o9 A% T% }如果公司不想提前一个月通知的话，怎样做才不违法？[EDIT]用户“aeolian”于2005-8-17 11:59:09编辑过此帖。[/EDIT]

aeolian

谢谢三石的回复~~[em23]

三石

公司既想辞退员工，又不想按规定给予补偿，确定难一点。 不予补偿，劳动法规已经规定的很明确了，你可以看是不是够得上条件。像他这种情况，似乎只有“严重违反公司规定”可以用一下，但是恐怕够呛吧。 J/ m2 [6 w7 w9 L+ X如果公司要他离职，即使提前一个月通知，也应支付一个月工资做为补偿金。

aeolian

谢谢版主的回复！ / D0 z' o+ I+ e/ G. ~9 b% `; q9 H我还有两个疑问： 1.这个员工我现在已经证实他在找工作，其实他可能想表现差一点，故意让公司辞退他，补他两个月的工资，像这种情况下，公司岂不是很亏吗？他已经想走了，却硬要撑到最后。我有一个办法版主看行不行：比如我们在让他走的时候，给他填“离职申请表”，就告诉他说辞退不好听，让他以申请离职的方式走，这样一来，如果有一天他要告公司，我们也可以说这是他自愿的，这样是不是就不用补偿了。 2.如果公司提前一个月通知他离职，是不是还要补偿他一个月的工资呢？

aeolian

谢谢版主的回复！ 我还有两个疑问： 1.这个员工我现在已经证实他在找工作，其实他可能想表现差一点，故意让公司辞退他，补他两个月的工资，像这种情况下，公司岂不是很亏吗？他已经想走了，却硬要撑到最后。我有一个办法版主看行不行：比如我们在让他走的时候，给他填“离职申请表”，就告诉他说辞退不好听，让他以申请离职的方式走，这样一来，如果有一天他要告公司，我们也可以说这是他自愿的，这样是不是就不用补偿了。 2.如果公司提前一个月通知他离职，是不是还要补偿他一个月的工资呢？

三石

再加发一个月代通知金.也就是说,这一个月你不用上了,但我工资照发.