[原创] 真的没有企业文化吗？

xiaojiang0907

常常听到有些公司职员（尤其是新入职的人力资源职员）会抱怨没有企业文化，觉得没有归属感。而实际上每家公司(只要它已经运行半年以上)都有自己的文化,企业文化通常包涵如下几种文化,老板文化(老板性格,文化素养等),模范文化(优秀员工表现出来的),大众文化(大家公认的道德行为),还有一些大家默认默许的一些行为,不成文的规矩等. 4 }# \1 }- S) U. h: p) V3 c 上述文化在一些公司通常缺乏强有力的概括,不够系统,没有得到整合,没能有意识的利用.人们便感觉公司好像一盘散沙,缺乏主文化,没有归属感. 9 U# T7 f( s- h5 w 这种情况时有发生,但是当一个在公司工作半年后辞职的人进入另外一家公司时,他会强烈的感觉到有些地方不对劲,潜意识里总觉得有些不能接受."觉得以前不是这样子".其实,这个时候这位离职的员工所觉察到的东西就是原公司的企业文化.这种企业文化有两种结果,一是在新的公司这位员工影响新公司(如果新公司也没有系统的企业文化)二,是新旧公司产生强力对比.新公司企业文化影响这位员工. / b1 R, c6 A$ T0 ^8 x ) D- x3 t- S$ B, ^. D7 G% M* u 企业文化是存在的,目前市面上不少书籍从企业文化的具体内容方面给出一些参考(比如VI,HI,BI等).

上山鸟

企业文化就是习惯！

符号＄

企业文化：一个大词，一些小事。企业文化不是靠说的，是要靠做的，别人看在眼里的，就是你的企业文化。 企业文化是一个逐步的、潜移默化的、制度化、规范化形成的过程。慢慢体验才能感受得到。 6 z3 i9 f( x2 z : m* \0 l1 x d1 W, Z [em01][em01]

流浪猫11

企业文化一直是讨论的热点,也一直是企业的难点!关键的问题是怎么理解企业文化?怎么建设一个有利于企业发展的企业文化?我们应该认识到,企业文化是一个系统,有核心思想和精神,也有表层的东西,比如企业标识\企业中大多数员工的行为等等!所以,我们不能单一地去理解企业文化,看待企业文化!

榴榴526

企业文化是一个逐步的、潜移默化的、制度化、规范化形成的过程。慢慢体验才能感受得到。

乐在简单

公司所有的人必须认同的潜规则

coua

有点道理，不够深刻哦，是否不舍得说啊！[em44][em44][em44]

51chr

文化是有的,只是好与不好的.

Echo_cx2002

企业文化：一个大词，一些小事。企业文化不是靠说的，是要靠做的，别人看在眼里的，就是你的企业文化。

ld_kevin

我的看法企业文化要“慎用”。舍本趋末的做法看得太多了，动辄每月组织数次各种名目的员工活动让老板高兴似乎是目下很多公司人力资源部门主管的拿手好戏和必备节目。事实上是欺上瞒下、怨声载道，把企业文化的本质丢了。 3 |0 }! h/ |" X* d: g5 `: \$ z企业文化没有那么神，她不是正室，只是偏房。她作为日常管理的一种补充，有三点应把握好，第一是正面引导与激励为主；第二是旗帜鲜明，阶段性目的明确；第三是谋定而后动，切忌冲动莽为。