[原创] 实操案例，请教各位高手

tsinger

公司需要招聘一位专才，手里有一份非常合适的人选，其工作经历和业绩简直就是GM所预期的那样（对方现工作的前一个工作的经历更为精彩，但是是在3年前事情），GM要求确认和回复他，以便定夺。但是该应聘者表示在现公司离职前要位他保密，我也从侧面渠道和对方HR联系过，但是对方很谨慎，无法得到准确答案。 如何解决，请教各位高手。 另外，各位一般是否会对应聘者的以往工作来寻求对方HR的验证？或者有其他什么办法来验证对方的诚实性？

清风海欧

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815orange

你也可以给他几个案例，看他的实际工作能力如何。

腾飞酷

找一位熟悉他单位的人了解一下或类似以他的企业的相关问题问他一下不就清楚了。

点点甜心

找原公司HR了解通常不会很客观,毕竟很多企业都不希望员工辞职,尤其是优秀员工

冰-冰

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flowers

通过其他朋友去侧面了解 要谨慎哟

mniwcl

先确认企业,再确认个人.

美丽的小公主

现在有很多的人虚构简历，虚构经历和学历，还是要当心的。再说还没有离开单位的，很难做外调。