培训用什么方法可以提高学员的参与度

洋葱621

- P" I9 F* g$ o每周公司都会安排在下班后两次左右的1H视频学习，但实施一个月后参与度并不高。在办公室上班的人有200左右的人，但过来学习的人员却不到20人。
! u3 T3 t) j: W* n8 v* U我司的培训或学习是没有与薪酬、晋升、福利挂钩的，个人又不想要用强制性的手法让人过来学习。
支支招，有什么方法可以引起大家下班后也过来学习呢。
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强制的方法来让员工学习 对于80、90后来说行不通，他们不吃这一套，关键还是要提升学员学习内驱力

懒猫琪琪

spcchenyue 发表于 2014-7-9 17:55
9 i, X. l* s7 D' ?# k哈哈，楼主是否换个角度，换个身份来分析问题呢？假如你作为公司参加培训的学员，你希望什么样的培训？培训 ...

换位思考，赞一个

spcchenyue

哈哈，楼主是否换个角度，换个身份来分析问题呢？假如你作为公司参加培训的学员，你希望什么样的培训？培训能给我什么样的收益？我相信任何员工不愿参加对自己毫无益处的公司培训。