[原创] 对老板决策有意见该怎么办？

《管理@人》

市场总监江衡刚进公司的时候，策划主管严炎对他就没什么好印象。江衡是公司以年薪十万的代价从某名校引进的MBA，据传还是省学联的主席，一身学究气在这样一个氛围活泼的公司里显得极为另类。初出校门江衡对策划一窍不通，经常胡乱指挥，那些完美而空洞的想法对推广一点效果都没有。最让严炎鄙视的是，江衡看完自己熬夜做出的策划案后，竟然提出了这样一个问题：“我觉得最后一段的这句话后面应该用逗号，而不是句号”。毕业于师大中文系的严炎差点晕倒，怎么都想不通公司怎么就选择了这样一个学究来做市场总监。 一天下午快下班的时候，江衡突然告诉大家晚上要加班，理由是他组织员工学习公司的薪酬制度。已经约好去拜访未来岳父岳母的严炎不禁心头火起，很大声的对江衡说：“我晚上没时间，我也没兴趣学薪酬制度！”江衡脸色变了变，但最终什么都没说。还有一次，公司调整办公位置，江衡恰巧回学校参加毕业答辩，在主管严炎的带领下，市场部员工把所有工作都做的井井有条。在忙碌了两天终于完成了工位调整之后，严炎对其他同事说：“今天我才知道，没有江衡也没有什么不同！”这句话后来也传到了江衡的耳朵里。 学生气非常浓的江衡喜欢组织员工开会，市场部随之成为文山会海，每天至少有半天的时间在开会，甚至还经常拖到下班很久。对严炎来说，开会简直就等于是一种折磨，很多事情根本没有必要通过开会来解决，况且也根本解决不了什么问题。有一次部门会议有拖过了下班时间，着急回家的严炎坐不住了，打断了江衡的话：“如果你没有别的指示，我想我要先离开了。”会议当然不欢而散。 2 L, ]% ]( R. K% @ 一个月后，CEO亲自找严炎谈话，明确告诉他江衡是公司高薪挖来的高级人才，公司准备给他一年的时间来证明自己。而严炎却在各种场合表现出与江衡的不合作态度，极大的损害了市场总监的权威，让江衡无法正常开展工作。公司的处理意见是，调任严炎去另一部门做主管。最终严炎不肯接受公司的安排，选择了自动离职，也结束了在这家国内知名企业长达三年的职业生涯。

微雨漫步

管理者有管理者的性格，这符合领导性格理论，作为人力资源管理人员要恰当维护系统平衡，为主管人员提供适合发展的环境。 0 p0 m- B5 ~$ D0 X" S 大多数情况领导只是一个人们的期望。所以我对该公司的解决方法表示赞同。[EDIT]用户“微雨漫步”于2005-10-2 20:47:33编辑过此帖。[/EDIT]

财智人生

[em38]

zsh1227

对也是错，错也是对！无所谓！

lenovohp

up!

haibin549

跟着好领导可以让我们学到很多东西，单对于自己不满意的领导同样可以学到很多东西，古语云：吾不能改变别人，惟有改变自己。愿与大家共勉

yangyuhua

[em38]

飞虾

存在的总有合理的地方

古湖

老资格在我过的人文文化中自古就有的，要值得我们深刻思考，特别是现今！

尤文图斯

胳膊拧不过大腿； 说实话，和这样的领导共事，与人生一大痛事； 0 a- _4 I, V1 V6 U; M% B4 I' s做为一个被管理者，一定要牢记自己的职责，那些话该说，那些话不该说；那些事该做，那些不该做。 1 c: ^% o, a. y+ x这起事件，是严炎职业生涯中的必修课，现在不补，以后还是要补的，迟补不如早补。