广东二线城市如何吸引人才来公司面试？

yuemin88

公司位于珠三角，就在深圳广州旁边，知名度和工资性价比都还可以，可是许多人就是不愿意来面试，今天搜索了近两百份简历，合格一百多份，电话约面试只有二十不到愿意过来公司面试，更别提合格录用的了。。。。。。。有同类情况的兄弟姐妹们请帮忙支支招哈。

flashgulf

很实际的一个问题。

coli

报销车费，来面试的给予多少的奖励。

tonycheungchn

网搜简历成功率不高是一定的，就像经常会接到投资理财、买卖房产、保险销售类的电话，如果不是碰巧自己就有理财、买房卖房、买保险的打算，你也不会和对方做深入的沟通。同样，可能有人已经找到工作了，可能有人不想去贵公司所在的行业，可能有人不想在这个地点工作，每种可能都会失去一些候选人，最后剩下的少也就很正常了。

招聘和应聘是双向选择，只有达到各取所需，才会成交。换位思考一下，如果有一个应聘者和你说我非常想加入贵公司，但是他在某些方面不太符合，你会给他什么建议呢。反过来，想想招聘和求职者意向的差异，从这些差异来找机会点。

至于电话邀约的技巧和话术就不说了，不同行业、不同公司、不同职位都有不同。问一下自己，如果别人来做这个工作，效果会不会好一点，好的这“一点”，是怎么做到的。

shaobao0512

要解决用什么办法，首先你得知道自己和求职者的现状及预期。
所谓知己知彼百战不殆。

我是你的HR

楼主的单位是在县城么？地级市按理说还是可以的啊

gyq775210

涉及招聘面试预约率的影响有很多，比如面试地点，薪资，福利，我觉得可以把优势体现在招聘的网页上，以及给到的面试通知函，设计的有巧思，把公司的优势介绍，地理位置，路线等标注。这样可以提高候选人收到面试邀约函时的兴趣。

cindy-zhao

我在一线员工的招聘上遇到过类似问题，支个具体的招数哈：
1、首先要认清一个问题：搜索的简历多，并不代表有效简历，应聘者一般对主动送上门的机会关注度不高，除非是特别急着找工作的一类。所以，要先提高搜索简历的有效率。
怎么提高呢？搜索简历时要关注：尽量搜索离工作距离近的，且有类似工作经验的，薪资期望基本匹配的。
2、制做专门的电话邀约话术，将公司的性质、工作内容/时间、薪资待遇及面试时间、地点等通过简短的几十个字表述，让应聘者感受到公司的正规性；
3、电话邀约后，建议将公司地址、乘车路线以手机短信的形式发给应聘者。双重保障
做到以上这些仅是走好了第一步，下面就是面试环节的相关准备，先说这么多，希望对你有所帮助。

麦子淘2008

楼主没有说清楚是哪类人员招聘，如果是主动搜索简历，我估计是技术类、专业类人员居多。这类人员的招聘，建议去大中专院校招聘。建立校企间的长期合作。找有工作经验的人员，你和一线城市比，都会有很明显的劣势的。

hdfangfang

哈哈，山不过来，那就过去。我们公司属于三线城市了，每次如果需求招募中高层管理人员的话，一般都是我们出去，显示了足够的诚意，自己去挖人，介绍说明公司的情况，这样成功的几率会更大一些