如果是你，你会与员工A终止劳动关系吗？

一锋化千羽

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       一名员工A自3月1日入司到B公司，在4月份外出送货期间，为了躲避车辆，不小心自己撞到了柱子，造成大腿韧带断裂。那段时间，工作较忙，就没有为员工A缴纳社保。安排员工A病休，A本人也同意，在6月初恢复之后，自行到公司上班。在6月中旬，在外出途中，A又被C撞伤，同时，又再次安排A病休一个星期。在返岗后，不认真上班，经常性的缺勤。后A在6月30日把之前第一次产生的相关医疗、病历资料给到HR后(要求报销医疗费有，按照意外险报销处理），就再未到公司上班。期间，多次联系其本人，A一直未返岗，并扬言如果按照自离处理的话，他要申请劳动仲裁，要做工伤鉴定。自7月1日到7月7日日，均未到司上班，按照公司规定，连续旷工超过3天及以上，近照自离处理。
8 i9 d  t% f: h' I/ n" g7 q( \( }       现已按照自离处理完毕。请问这样的风险有多大？如果是你，你会怎么处理呢？
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dan0712

这种员工一定是不能要的，但公司没能给他上保险是要付出代价的，最好私了，写个协议，让他拿钱走人。

球球霏

大家的评论都有一个共同点，那就是遵循劳动法的规范化。往往很多企业在执行力度上还是比较欠缺~

球球霏

学习，学习~

诚实007

如果该单位有HR，先把HR开了再说，当然这个人必开无疑

shanexu

很好的案例啊！值得讨论。
既然已经按照自离处理，那么准备应对后面可能的情况。比如说，员工如申请工伤待遇，必须先经过工伤认定程序。该员工共受伤2次，第1次属于工伤，应由企业承担工伤待遇。第2次情况描述不明，如何被C撞伤？因此不能简单认定第2次属于工伤。
/ B5 b4 a! [. j& n# {5 w企业在未给员工参保的情况下，要全额承担工伤待遇。那么，企业可以先梳理一下：停工期的工资是否按期支付？工伤的医疗费是否已报销？员工的治疗是门诊还是住院？如果是住院，还会涉及到伙食费、交通费、陪护费等。看一下病历，韧带撕裂的情况是否严重？恢复如何？如果已经康复未留后遗症，那么不够10级标准。
% W& g/ [9 K: y  R. c7 A& m既然不够定级，员工又存在严重违反考勤制度的现象，那么，企业需要将该员工存在旷工现象的证据，如考勤表、工资单、同事证明等提前准备，以应对可能的仲裁。同时，也要看下规章制度是否有明确规定，员工是否已知晓该制度或曾签字确认该制度。
/ O8 b, _! A1 M: q/ b. X做好了准备，企业从容面对仲裁吧。
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hxf731

1、A员工4月份外出期间：
   法律上有规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤”，所以我觉得4月份的事件应自工伤；

2、6月中旬，在外出途中，再次受伤
/ G1 x% d8 U5 \  _  T, o   个人疑问：这次外出是否是公司委派行为，还是处理私人事务？
5 I$ q% h2 E2 U   如果是公司委派其外出办事同上款，因算工伤

3、由于公司为给员工依法及时缴纳保险，而发生的工伤事故，所产生的费用应由公司承担

( v, W$ Y5 w* A$ q/ Y! _4、按照公司规定，连续旷工超过3天及以上按自离处理
   员工既然7月1日到7月7日日，均未到司上班，那就依公司制度进行处理
; A8 q* _* G& f& W+ m& x) F   前期：1）、公司制度的制定合法、合理；
         2）、员工有知悉相关制度的证明
5 a- A8 |! b# m" z' C* x- L9 y         3）、书面告之员工
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20030813

先要看看第一次受伤是否能定上伤残，其次要看看公司的规定是否违反劳动合同法，最后一定要想办法解除合同（自动离职、开除或者其他形式）

猫猫雨

企业还是应该规范自己的制度，包括各个工作流程的规范。这种情况肯定是要报工伤的，或者当时就应该和员工签订书面的一些协议，以备后患。

学习与充电

关于这类情况公司也遇到多。不知道楼主对这个员工受伤期间待遇是如何发放的？我们公司这边一般是受伤费用公司报销，在未上班期间待遇按照当地标准工资给与补发，时间最长一年。恢复后要求继续上班的，如果对原工作岗位不影响的话可以继续上岗，反之根据个人意愿结合公司实际予以调岗，一般情况下没有大问题。但如果出现楼主情况，按自离处理会导致公司赔偿款。一、如果鉴定工伤，还需要支付工伤赔付；按照楼主说法没有买的话就有可能存在一笔不少的赔偿款了；二、公司还存在被劳动行政部门未给员工买保险的处罚；三、还有其他公司未按法律履行 的其他风险。建议适当补偿，私下沟通解决，并签订相关协议，解除后续风险。
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