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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [原创] 薪酬体系的建立
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[原创] 薪酬体系的建立

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lemon822    

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楼主
发表于 2005-8-18 12:05:00 |只看该作者 |正序浏览
各位朋友: 您们好! 我公司是从事电力综合自动装置的公司,以前公司采用预算模式的薪酬体系,但现在老总要我们拿出(固定+浮动)的模式.现最关键的是如何定这个比例?既要保障员工的生活,又让企业减少风险.固定又包含了基本+岗位.以前公司按70%发放员工每月的工资,余下的30%到年终根据经营情况下发年终奖.请大家赐教,我该怎么做合理,也想向大家学习你们所在公司薪酬优秀的地方,同时帮忙出出主意.谢谢![em06]或发邮箱lemon822@tom.com
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adavid    

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发表于 2005-9-3 21:02:00 |只看该作者

根据职位类别而定

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2005-8-18 13:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 薪酬体系的建立

分类、分层确定。至于当地多少，只有公司能接受就可以。关键是前面的分类分层的合理性。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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