想辞退2老员工

bunnyhuang

背景：

彭和胡，是本公司的两个清洁工阿姨，彭是2008年加入公司的，胡是2006年加入公司的，在上次续签合同时，有找两个阿姨商谈不续约之事，当时提出了赔钱走人的方案，彭、胡都是N+1方案，被拒绝。后来续签合同后，老板不安排加班了。开始闹了！~ 工作态度极其懒散，交代的活也不愿意干。很影响工作，特别是最近总部老板要来，大家都在辛苦的维护卫生工作，她们都若无其事。

很明显，现在要fire掉她们。能走什么样的途径呢？希望大家给点意见。

不合格的员工，态度散漫影响特别不好。

我能想到的是：

1.      之前因为家庭关系，彭我让其上早班，胡上中班。现在我要求她们对调班。

2.      安排人每天盯着她们工作，要求代表，如果说做不来，我会安排培训，培训后再不达标，以不符合工作岗位为由炒掉。

希望大家能给些意见。HR不好做！~

bunnyhuang

bi-lawyer.com 发表于 2014-7-28 17:52
份内工作不做的话，公司可以直接开除，无需任何赔偿。目前难点在于证据，建议你根据实际情形保留有效证据后 ...

嗯，已经有个阿姨没请假三天没来上班了，另外一个把工厂要回收的东西偷出去卖，明天准备谈话录音，她要不承认就只能报警了，我们有监控录像的。

bunnyhuang

猫头鹰~小小 发表于 2014-7-25 16:00
2 B) |% ~/ }' P' ~3 ~. i方法有：对着干和激励法两种，不过请问两个阿姨主要因为什么如此散漫，还有其他清洁阿姨吗
* l0 Q; @. z: R1 k8 h7 [8 J ...

休了一个星期的假！~
只有两个了，所以才想干掉剩2个人头出来招其他岗位的人。

bi-lawyer.com

份内工作不做的话，公司可以直接开除，无需任何赔偿。目前难点在于证据，建议你根据实际情形保留有效证据后，再做处理。

猫头鹰~小小

方法有：对着干和激励法两种，不过请问两个阿姨主要因为什么如此散漫，还有其他清洁阿姨吗

蔡招兆

明天就没事了，放心吧

soklin

现在的HR难做啊。。。。 不管是多恶劣的员工，公司都要赔所谓的N+1，就没有什么办法可以省到这些费人费事费钱的流程吗？

bunnyhuang

好学习天向上 发表于 2014-7-24 22:53
- w  b) l1 q. l1.第一次续签时候就没有谈妥，很明显是她们胜一筹，所以再谈肯定没那么容易。
2.不工作影响不好，单位要留 ...

: W. Q- Y, h: s! f5 E说得是~ 主要是解决问题。

bunnyhuang

ztt116109 发表于 2014-7-24 14:00
( J8 I9 w( _' K: i7 S* c, _得有所行动了，不能为了两个人影响整体员工工作的情绪。若工作实在懒散，做事不认真，可以把她工作没有处理 ...

6 k) f) y# z8 d* F/ ?6 w# |5 S* w, S在准备收集证据了

bunnyhuang

juan.x 发表于 2014-7-23 17:02
! T' h9 p4 G& M/ T说实在对于楼主的背景描述就感觉有问题，既然公司决定不续签合同，甚至也提出了N+1，难道员工拒绝就可以更 ...

说的是，可老板给到的压力是现在既然已经续签了合同，就不存在提赔偿一事，我们在预备接触合同时，已经提出方案。可能2人年纪也不小了，一个后年就退休。所以还是想熬到那个时候，结果签完合同，发现加班不安排了，工资少了一大半，情绪就特别厉害。