员工自离，给企业带来了哪些风险？

懒猫琪琪

      很多企业的人HR一定会苦恼的一件事就是员工不到公司报到，又不告诉公司HR离职，通常这种情况我们称之为自离，对于员工自离很多HR都受过其害，那么在你的人力资源工作经历中受过自离员工之害最深的是哪一次呢？对于员工自离，您认为会给企业带来哪些风险呢？
+ @/ l7 z# F# R6 r# `

93609436

有位暂时没有工作安排的员工，安排其每周三次回公司签到报到，结果一直未来公司签到长达几个月，最后无奈公司以旷工严重违纪与其解除劳动关系。若员工去仲裁，因员工未就规章制度签收确认，还是会有违法解除合同支付赔偿金的风险。

854518925

1235566w 发表于 2014-7-22 08:29
+ w0 m  f* c' I$ c) R. p对于员工自离现象。HR在员工入职时，可以在劳动合同书的补充协议中予以约定；通常情况下对于员工（旷工几天 ...

非常感谢您的分享，受教了，虽然目前没有遇到这方面的纠纷，但是我觉得这个步骤还是很有必要的。这次会注意改进。

cathy2013

首先7，部门管理层要保持与员工的顺畅沟通，确保第一时间了解到员工的离职意愿；
其次，公司要有明确的规章制度，如规定员工旷工3天即严重违反了公司规章制度，需作解聘处理，并确保每位员工知晓该制度；
/ N4 \& @( ]* c' N再有就是公司出具离职证明或是保险公积金转移和支取证明都要求员工办理了离职交接手续。
一般情况下，基层员工自离的情况会比较多，这种情况一般不太存在工作交接，因为基层的工作基本还是比较简单和固化的，重新招聘的难度也较小，而中高层一般不会自离，因为找新工作一般都要背调和出具离职证明等

tonycheungchn

1、我们的流程是，员工离职，员工的主管给HR发邮件报备，把人员管理的责任还给直线主管。
2、目前还没遇到完全消失的员工，都能联系得上。

六月十五号

我们公司也经常出现自离，感觉没什么，自离前至少工作交出去了。没啥大影响

白头熊

风险：
1、工作交接缺失，会导致衔接不上，影响正常运转；
4 i0 D+ d2 R9 v2、保密、竞业限制均为履行，会导致公司机密外泄；
1 |" W3 @5 q6 s7 v$ V3、解除劳动合同手续没有完全办理，导致社保将无法正常中断，给公司带来多缴纳社保的问题；
4、公司还需按旷工程序办理其解除合同手续。

hereweg

其实主要还是工作交接不到位，影响工作了。其他的话，他总要回来转移社保吧。反正以前挺多这种情况，现在社保概念普及了，即使是外地的务工人员也惦记着社会保险，自离人少多了。不过还是有，通常，也只有邮寄一份解除劳动合同通知书了事。如果涉及其他事项，可能产生纠纷的项目的话，还是登报为好。

超逸绝尘

有因必有果，从自身考虑问题。

汇希人才

员工自离，通常会给公司带来许多突发性的损失，例如客户的损失，最直接的就是无法很好的完成交接工作，导致相关工作断档，对于HR来说，则是部分工作时间和精力的浪费，若有紧急的岗位马上需要人员接替，那可能会降低新员工的质量。避免自离的现象，最重要的还是平日里上司与下属的多沟通、多观察、给予员工关爱和一定的人性化帮助、hr面试时也要对员工的个人素质有一个客观的评定。

猫头鹰~小小

涉及到整个管理问题。。首先合法生效的公司制度：有没有规定几天旷工属于严重违纪，可以解除劳动合同，并且重要的是 是否公示 是否员工都以知晓。
然后，自离了要发特快专递按本人入职时确认的通讯地址寄送，通知其上班，作为其旷工和违规的证据
3 L4 u# L9 a5 |! U( I最后解除劳动合同的函件也要特快专递。

% I3 j6 v; R: m$ S$ i9 h' U风险，如果人事部不做以上措施，就解除劳动合同，可能回被认定为非法解除，需要惩罚性赔偿。还有就是有企业根本不做任何措施，会发生工商，甚至有过自离一年后回来追讨1年以来的工资补贴的，风险很大。