员工流产后休完小产假就一直请病假不来公司上班

soklin

公司一女员工流产后休完小产假就一直请各种各样的病假不来公司上班。都是请完一个星期的病假，第二个星期又来交多一个星期的病假。公司遇到这样的人就最头痛。请问是不是能不发病假工资呢？能直接开除吗？还是有什么其它的方法可以解决？
注：病假所需的文件都齐全也确认是医院出的。该员工在职一年半，也不想离职，就这样死吊着混日子。
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六月十五号

诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...

是啊，医德都医哪里去了

猪头妹

诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
# i: m4 L4 A% N% v" u) A5 _规章制度里针对病假应该有这一条：
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
! P; V7 K5 ]* w必要时单位有权去医 ...

! N$ l: }  L8 |1 M7 C2 f# f我们公司就有明确的做出这样的规定，我们在审核时如果发现有弄虚作假的话，一般都会直接到医院去复核的。

诚实007

soklin 发表于 2014-7-23 15:25
( G  n0 X* o! p1 u4 r0 n( I那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的 ...

1 Z& f; I: c& P& x: N2 f可以指定医院复查的，她不可能所有医院都有关系，如果复查不属实，不仅仅要警告这个女的，如果你敢把事情在那个有关系的医院闹大，那个关系医生也怕你，毕竟他不是院长

soklin

诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
& J+ W: L% a) K) @吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...

$ C  S7 H0 V+ ~  p4 A" c那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的嘛。

诚实007

管水 发表于 2014-7-23 09:38
$ X" G4 ^9 Y; E+ R病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？

( `4 N9 L/ N! {7 a3 H( r4 I写在合同里签字画押，你情我愿，不上法院

管水

诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
: v) ]- m. y3 d( q2 h规章制度里针对病假应该有这一条：
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
必要时单位有权去医 ...

病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？

诚实007

soklin 发表于 2014-7-22 17:44
  {. p5 Z& L; \, c* I天啊，状况太多了。如果每一条都在合同上体现，我看我们的合同都要变词典那么厚了。 ...

规章制度就是完善合同的

诚实007

soklin 发表于 2014-7-22 17:43
: T0 }" i5 G1 _所以也是要在合同上写明如果她隐瞒怀孕的状况，公司有权开除吗？可是只要她签完合同我们就不可以开除她了 ...

8 Z  n" i9 b" D, P; P0 f如果试用期不是以怀孕为由长病假不能达到约定出勤率的，照常上班你就不能开除

3 U! Q4 C5 d3 a- i+ T- ]就要从病假制度，以及婚假，产假的制度入手，越细越好

soklin

诚实007 发表于 2014-7-22 16:50
/ L" k+ Q! _. e! u3 ]你就没想过完善你的合同以及规章制度？

; {* y. C2 k! p. m4 J合同不要偷懒只用通用版的那个合同

# D- j; ^! k/ C- \% X有些东西我们是在员工手册里面规定的。任何有欺诈和不诚信的行为都算是重大行为过失，公司有权开除。