越细致越容易解决问题 ----入职篇

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只是个人的做法，本人非HR，欢迎专业HR拍砖给专业意见
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招聘入职流程

1. 员工自带简历 → 面试

2. 面试合格后填入职手续须知 → 入职诚信声明 → 入职申请表

3. 签订劳动合同 → 劳动合同签收单
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( l- r( E' ^0 [. L$ p, k

4. 签阅公司规章制度 → 岗位制度 → 规章制度签收单

5. 签订试用期录用条件

诚实007

fuzingzing 发表于 2014-8-1 08:26
楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
8 ^8 \/ w! c' N; M( d1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到 ...

. T7 f+ e/ p5 I$ T那些我考虑到了几点：1.找个单位待产，生完拍拍屁股走人的，单位可以不用喜当爹哭笑不得。
% d' O2 H* C) y2.本身就有旧伤，到你单位没几天就来个9级工伤骗工伤的。明显的旧伤或带伤入职故意工伤碰瓷的，就可以开掉。
3.职业碰瓷专业户。一般职业碰瓷的看到这些条款，基本识趣的走了。
+ h: V! M( [& m) S. F4.原先是诈骗犯，***犯的你敢招用么？刑事记录必须有

fuzingzing

楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
7 F9 V: Y3 @9 D1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到。
2 U" m# J6 O1 b3 P/ {# @2、另外如果是比较重要的岗位的话，还需签订保密协议/竞业协议。
3 o: c  O) `  @& c6 L: e3、有些资料可以简洁，如入职申请表与入职诚信声明，其实是可以放在一张表上的，如果太繁琐的话，给入职候选人感觉不是很好。

spcchenyue

认同楼主的观点，也感谢楼主无私的分享！！！

秋日飘雪

谢谢非常有用

小点123

楼主好人，分享这么多好东西。

ycdbkun

对的，入职前或入职前做的工作越到位，将来劳动风险越小。

zwall

诚实007 发表于 2014-7-23 15:44
本人不是HR，是看了很多案例借鉴，自己整合出来的

1 s! U7 D2 |" c3 U$ B8 n- \; z# k比很多hr还要专业 点赞

诚实007

soklin 发表于 2014-7-23 15:16
! G. Y2 I, }/ _$ P7 D7 N厉害！学习中！

( n- I/ I7 s, F# E- ^- F* R白纸黑字越仔细，签合同担心的不是单位，而是求职者，企业要学会拿主动权

诚实007

zwall 发表于 2014-7-23 15:02
楼主确实是个细致的从业者  赞

本人不是HR，是看了很多案例借鉴，自己整合出来的