越细致越容易解决问题 ----试 用 期 补 充 协 议

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单位招人，首先要抓主动权，大部分人如果知道自己在试用期不合格，不会计较更不会闹到劳动维权，但是总有极个别的极品

所以招工之前做到尽量细致入微，那么会大大的减轻日后工作中遇到的一系列的麻烦。以下有一份自拟的试用期补充协议，欢迎各位HR大侠补充指正，欢迎拍砖
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试 用 期 补 充 协 议

本协议为劳动合同附件，效力等同于劳动合同

一、试用期期限及待遇

试用期约定时间以劳动合同为准，*年*月*日开始至*年*月*日结束。

试用期的基本工资的80%计发，等试用期满考核合格后，按基本工资标准的100%计发。

试用期工作时间为*休制，*:00-*:00，一周休*天。

诚实007

星星绿 发表于 2014-8-8 18:01
我有个疑问点，试用期对待孕产哺的女性员工可以进行辞退吗？还是孕产哺员工在试用期也是受保护不让辞退的 ...

6 W! ^. U$ F! {# g( p因为三期的脑残不少，这一条必须写

诚实007

星星绿 发表于 2014-8-8 18:01
8 y( D; [6 c; n) }& d" t我有个疑问点，试用期对待孕产哺的女性员工可以进行辞退吗？还是孕产哺员工在试用期也是受保护不让辞退的 ...

" D2 I( m  \  {. D- x6 Y0 L让她试用期前签字画押认可就可以，三期女不是万能的

星星绿

诚实007 发表于 2014-7-23 22:37
0 i9 [! x0 ]* [) Q试用期的出勤率必须写明，因为有一个极其恶劣的案例，某女过五关斩六将，单位里只招一个，而且就这么一个正 ...

( }: |+ \" t" w; X+ a* T  L) t6 x我有个疑问点，试用期对待孕产哺的女性员工可以进行辞退吗？还是孕产哺员工在试用期也是受保护不让辞退的？多谢

soklin

一直都在学习中

好学习天向上

又是一次研究，赞一个

fuzingzing

不错，谢谢楼主分享！

懒猫琪琪

楼主太给力了，

诚实007

有些看似苛刻的条款，存在的必要性在于，其实可以可上可下，完全就看这个人是否合适这个岗位了，不太合适，但是又没有特别明显可以作为不能胜任的理由，那么这个苛刻的条款就可以作为辞退的理由了，比如第20条
" g# m# |7 Y  z( f: H. ~
1 j) V( O* R' A3 `+ y如果这个人明显敬业并适合岗位，只是业务不熟悉导致的小问题，只要教会点明之后就可以了，人性化处理
1 w( M5 d) `2 I* z& I7 c8 n; M! N1 ?* L
7 X* N7 W! y/ M- ~具体尺度的拿捏就看这个人合不合适