请大家帮我分析，我是否该离职。

花火掠影

本人男，28岁。工作5年。之前在一家大型港资企业工作。
9 N; m7 [6 C, W9 J现在在一家民企做，当初招聘我的时候说是做招聘培训主管。
然而随着公司政策的变化，现在招聘暂时停了下来，培训继续照着计划进行。
+ Y% i3 K, ?+ Q9 J& S6 C( _上一个月部门的行政离职了，公司不补员。工作主要分到了我这边。
现在每月要做文件管理、盖章、交租金、订机票打发票帮经理贴报销、做考勤之类的文职工作。预计半年内这些工作都在我这边。

  q/ X6 W; u$ m4 A2 n% {( M本人觉得这些工作和本职工作不相关并且不利于个人发展，请问我是否该离职呢？

spcchenyue

我想问楼主几个个问题，你看好你们公司的发展吗？你觉得自己在公司的工作表现如何？领导对你的工作表现评价如何？领导对你的工作变动安排又是如何交代的？

独自用餐

职位发生空缺，为什么不补充呢？还有个问题，你现在能忙得过来吗

fuzingzing

花火掠影 发表于 2014-8-5 11:55
. ?* k, _( h1 X5 B8 I1 k谢谢你的建议，让我有了更加清晰的思路。
4 R. l% g% D- _; y入职1年，优势在于培训方面的经验及接触面比较广。行政是永久性 ...

8 z6 M1 p* D3 R- _/ j8 d不客气！加油！

MR-HR

再一段时间再看吧，最好找机会和主管上级沟通下，之后要走的话就赶紧行动，千万别患得患失

花火掠影

fuzingzing 发表于 2014-8-1 09:29
想问楼主以下问题：
3 P; L/ [4 a% ^: W. S  o) p1、在这家民企入职多长时间？
2、自己的优势在哪里，是否愿意接触除招聘培训外的工作？ ...

谢谢你的建议，让我有了更加清晰的思路。
' R' @! O* M! x( ~, G0 g入职1年，优势在于培训方面的经验及接触面比较广。行政是永久性的替代，不过公司变化较多。公司前景还是不错的，市场比较大，个人在公司也有一定的发展机会，去其他办事处做主管或经理。

也许也是本人比较浮躁吧，每一个岗位的存在必有其必要性，当前比较重要的还是做好工作，充实自己吧，不知这种想法是否正确呢

花火掠影

岩武化石 发表于 2014-7-31 16:52
9 P. N1 w6 h* w, W( {可以和领导坦诚沟通下，看这块工作是否有转交出去的可能

: X9 F6 t; x0 {& ^* r) q* B5 C" W8 x谢谢你的建议。现在部门就两个人，不是我做就领导做

fuzingzing

想问楼主以下问题：
6 F' d8 P7 q0 |- s& @% ~% s1、在这家民企入职多长时间？
2、自己的优势在哪里，是否愿意接触除招聘培训外的工作？
( m1 H6 f) e9 Z: E0 B6 ]& K1 w3、行政离职你是临时候补，还是永久性的替代？
0 J# Q2 `$ a/ a1 f1 K4、公司的发展前景怎么样，你在这家公司有没有发展？
回答以上问题，你再做自己权衡一下。

岩武化石

可以和领导坦诚沟通下，看这块工作是否有转交出去的可能

我是你的HR

花火掠影 发表于 2014-7-29 16:55
. a; \( m/ C& h+ @, N5 O9 E谢谢您的建议，之前在港资企业做了3年的培训专员，对培训有一定的了解，做过培训项目也自己独自管理外训 ...

好好积累岗位经验能力，很多民营企业大多岗位不会分的特别细，需要自己看好前景。多了解下再作打算吧