请大家帮我分析，我是否该离职。

花火掠影

9 n, N, h: Q+ e
5 ]. g; E8 e# G本人男，28岁。工作5年。之前在一家大型港资企业工作。
现在在一家民企做，当初招聘我的时候说是做招聘培训主管。
然而随着公司政策的变化，现在招聘暂时停了下来，培训继续照着计划进行。
上一个月部门的行政离职了，公司不补员。工作主要分到了我这边。
; h# [$ Q" z" R' \  _, R7 j现在每月要做文件管理、盖章、交租金、订机票打发票帮经理贴报销、做考勤之类的文职工作。预计半年内这些工作都在我这边。
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  {# O8 q! B9 k9 M: V本人觉得这些工作和本职工作不相关并且不利于个人发展，请问我是否该离职呢？
4 Y7 o  b) Z+ R

spcchenyue

我想问楼主几个个问题，你看好你们公司的发展吗？你觉得自己在公司的工作表现如何？领导对你的工作表现评价如何？领导对你的工作变动安排又是如何交代的？

独自用餐

职位发生空缺，为什么不补充呢？还有个问题，你现在能忙得过来吗

fuzingzing

花火掠影 发表于 2014-8-5 11:55
谢谢你的建议，让我有了更加清晰的思路。
入职1年，优势在于培训方面的经验及接触面比较广。行政是永久性 ...

( x, L4 ?1 s; n6 y! {" p# t! V- y3 M不客气！加油！

MR-HR

再一段时间再看吧，最好找机会和主管上级沟通下，之后要走的话就赶紧行动，千万别患得患失

花火掠影

fuzingzing 发表于 2014-8-1 09:29
. R. z$ b0 J5 i想问楼主以下问题：
# b0 X7 I8 J) [1、在这家民企入职多长时间？
2、自己的优势在哪里，是否愿意接触除招聘培训外的工作？ ...

谢谢你的建议，让我有了更加清晰的思路。
6 }* o- E4 l# h$ E! @入职1年，优势在于培训方面的经验及接触面比较广。行政是永久性的替代，不过公司变化较多。公司前景还是不错的，市场比较大，个人在公司也有一定的发展机会，去其他办事处做主管或经理。

, V1 T/ D1 G( `+ e. m4 }- u, a也许也是本人比较浮躁吧，每一个岗位的存在必有其必要性，当前比较重要的还是做好工作，充实自己吧，不知这种想法是否正确呢

花火掠影

岩武化石 发表于 2014-7-31 16:52
- @. i5 M! N( M( m9 c/ h$ f可以和领导坦诚沟通下，看这块工作是否有转交出去的可能

谢谢你的建议。现在部门就两个人，不是我做就领导做

fuzingzing

想问楼主以下问题：
1、在这家民企入职多长时间？
* J2 s2 o5 X& Q) [2、自己的优势在哪里，是否愿意接触除招聘培训外的工作？
( U# ^* f6 Y- e: k* c% Z5 q3、行政离职你是临时候补，还是永久性的替代？
4、公司的发展前景怎么样，你在这家公司有没有发展？
1 X2 v& G4 n3 d# `% N4 k回答以上问题，你再做自己权衡一下。

岩武化石

可以和领导坦诚沟通下，看这块工作是否有转交出去的可能

我是你的HR

花火掠影 发表于 2014-7-29 16:55
谢谢您的建议，之前在港资企业做了3年的培训专员，对培训有一定的了解，做过培训项目也自己独自管理外训 ...

8 ~- O$ j/ |6 J$ F, k1 W好好积累岗位经验能力，很多民营企业大多岗位不会分的特别细，需要自己看好前景。多了解下再作打算吧