可以从哪些方面去判断一个招聘网站好不好

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     小女子最近有些困惑，在看了形形色色的招聘网站后，总结了网站大概就分为三部分：一类是最好用于招聘基层人员的网站，像58，赶集网等，而一类是综合性的网站，如51job，智联招聘，英才网等，而另一类则是专业性的招聘网站，如医疗行业的招聘网站。现在比较困惑的是，可以从哪些方面来了解一个网站的招聘效果好不好呢？我个人是觉得可以从它的人才库存，和浏览量来判断，但具体的就不太清楚了。欢迎各位大神补充和拍砖。

yuzhen5712

之前有前程、智联，现在只有前程

成长的HR

可能真的是要看招聘什么类型的岗位，我们公司主要是招基层的一线业务员，目前在用赶集，58同城跟猎聘网，感觉前两种效果还算可以，简历的质量虽然不是特别高，但是几乎新员工都是在这两个网站招进来的。

木槿花萌萌

现在前程也越来越差了
赶脚珠三角这边都是用智联比较多
但我们公司就是前程和58，招聘的超痛苦的

mecm

kaulkiki 发表于 2014-8-26 22:33
感觉58同城和赶集的不太靠谱~

我有认识的人被上面的招聘的帖子给欺骗了，有些不合法的公司就是利用58不用审核企业的营业执照来发布假信息的。。

kaulkiki

感觉58同城和赶集的不太靠谱~

ying1026

同求~因为公司目前在用3个招聘网站，而且，都是综合性的，不太知道怎么去判断一个网站是不是适合公司。