进入陌生行业，大家是如何开展自己的招聘工作的？

cici20

      进入陌生行业，大家是如何开展自己的招聘工作的？你们有因行业的问题而很难招到人吗？
     大家怎么看hr的专业与所服务公司的行业的关系？是否没有行业经验，我们的招聘工作就不好做？各位HR家人来分享下你们的经验吧！

beidao

1）平时可以通过公司的同事了解咱们行业的相关情况，还可以通过行业网站来了解，对于行业的了解途径会很多，在面试的时候，可能有些候选人提的问题是我们平时没有关注到的，面试完后可以去请教领导，请教同事，这也可以积累行业的相关信息；
2）面试人时，因我们本身对行业和岗位的相关信息不是很了解，需要我们去跟用人部门沟通，他们需要什么样的人，这样的人应该会什么工作或具备什么相应的条件，通过我们的第一轮面试，我们应该要了解到什么样的信息后，就可以通过我们的面试；
3）给用人部门的候选人，当用人部门复试的时候，我们可以旁听，看看用人部门是怎么面试候选人的，他们都问些什么，需要了解什么信息；
4）如果可能，可以从同行业的hr哪里了解他们的一些招聘信息；
通过这些，积累一段时间后，应该对这个行业有一定的了解了；

福州寒流

“招聘这个职业的前提是你必须对这个职位非常了解，也就是对这个职业的岗位职责与任职资格非常清晰”
赞同fuzingzing的观点。

tonycheungchn

1、了解新公司的行业特点和岗位的特点，哪些岗位是专业性的，哪些岗位是通用性的。
2、了解目标人员在哪儿，人力池是分散还是集中，通常人员沟通的渠道有哪些，人员的流动周期如何。
3、不了解行业业务知识，对候选人的专业背景的判断就可能差一些。对人力池和渠道的把握就弱一些，毕竟不同的行业可能有不同的人力池和渠道的特点。

愤怒的小火车

前面大家都说了很多心态的问题，老朽就不再重复了，说一说该怎么实际操作，用这两招基本就能初步进入陌生行业，当然，还有其他的方法，只不过操作复杂一些，老朽就不说了。
1.现学现卖。今天你面试饿了一个技术人员，你问了一个项目问题，他滔滔不绝的说了一堆。下一个候选人，你就再问同样的项目问题，他说一堆，然后你点点头，然后说，据我了解，也可以是这样的，把前一个候选人的话重复一遍，然后再参杂几个问题，问问他，我这样做，你觉得怎么样，问题在哪，和你说的哪个更好？
对方就会把你当成内行人，至少觉得你懂——其实你一点也不懂。
内容不重要，重要的是，候选人是怎样回答的，是不是思路清晰，有没有紧张，或者背台词（如果他背的是台词，本身没有项目经验，你一重复前一个候选人的话，他绝对不知所措，进入懵状态）
2.以战养战。利用社交工具，快速融入这个行业。这个年头，网络的力量是巨大的，你总会找到各种论坛，各种牛人微博，各种社区......只要你想，你一定能找到。
看看他们在说什么，分享什么，然后拿这些问题去考你的候选人，让他给你解释清楚——你有个免费的义务老师，帮你熟悉行业，干嘛不用？
比如你看不懂某个概念，第二天就问候选人（当然，电话面试也行），请解释一下某某概念，对方以为你在考他，实际上，你是真不懂-_-，然后他滔滔不绝的给你解释一通，你就懂了，但是表面，轻描淡写，“哦，呵呵”。
这样，等你面试了几个候选人之后，你基本上就了解这个行业了（如果不懂，多招几个义务老师，直到他们给你解释清楚-_-）
个人观点，仅供搞笑。

嘿崽

正好是新人的疑惑~看后很有帮助

lin041999

不了解岗位招不好人的，在不了解行业的情况下，建议先跟用人部门多做沟通，了解岗位做什么的，先干起来在慢慢总结经验，逐步正规化。现在出去招聘大多数领导看的是业绩。

hereweg

       确实分析岗位是第一步，高中低的渠道都不一样，招聘策略肯定不一样。招聘专业技术人才不可能在社区劳动力市场解决，同样招聘搬运工，不可能寻找猎头的帮助。好像都是废话，其实楼主您自己是很清楚的。招聘说起来也就是两头难的工作：高端技术人才难找，地端劳动密集型工人难招。需要招聘文员、打杂、前台之类的一发招聘信息一堆人应聘。

小红蛋

我是做猎头工作的，看了楼上大家的发言觉得受益良多。对于我这个工作性质来说，最高效的方式就是分析岗位JD，以及向候选人请教。多打两个电话，多向两个不同公司的职业经理人问问题就基本上摸清了。

spcchenyue

哈哈，如果是我，我缺哪一样，我就要尽快补足哪一样。这个可以是想其他人学习，也可以是自己主动搜集信息学习，还可以请人帮助自己等等。