发现企业走私人才，你会怎么办？

fuzingzing

    近期与一猎头朋友聊天，从他那边得知，他向企业定向挖掘的三个人才被企业录用了，但最后这三个人没有在约定的时间内去报到，并且这三个人口吻都一致，决定不去那家公司上班。一个月之后，朋友觉得有点猫腻，就打电话给这三个人的原单位咨询了一下目前的情况，得知这三人都已离职。

    1、各位HR，你有没有遇到过类似的情况？
     2、如果你是猎头，发现企业与人才双方达成一致，不经过猎头公司就这样走私了，你会怎么办？

coli

与企业签协议

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猎头Colin 发表于 2014-8-21 11:35
我们的条款。

2.1服务费用：若乙方推荐的人选被甲方成功聘用（“成功聘用”的定义：指甲方收到乙方提供的 ...

赞同“力争在签订合同之前，对企业有较深入的了解。”这个观点，提前预防

fuzingzing

猎头Colin 发表于 2014-8-21 11:35
我们的条款。

2.1服务费用：若乙方推荐的人选被甲方成功聘用（“成功聘用”的定义：指甲方收到乙方提供的 ...

赞同“力争在签订合同之前，对企业有较深入的了解。”这个观点，提前预防

猎头Colin

我们的条款。

2.1服务费用：若乙方推荐的人选被甲方成功聘用（“成功聘用”的定义：指甲方收到乙方提供的候选人简历后，在十二个月内发生任何形式的合作，包括聘用、顾问、或临时工作、兼职工作等，均视为乙方推荐之候选人成功聘用，以下均同），甲方按如下约定支付服务费。

5.5甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料的48小时内（且没有面试前）以书面或者邮件通知乙方，否则应被视为认可；如该人才被甲方成功聘用,甲方按合同规定支付乙方相应的服务费用。




首先猎头是企业的朋友也是候选人的朋友。
1、推荐人才之前都有详细的面试。我们能从人才各个方面给出中肯的职业发展建议，一般大家都是很好的朋友。
2、正常来看企业和猎头是战略合作关系，不是一次性买卖。每一次人才的推荐都是增进双方更好合作的机会。当然有些企业对费用耿耿于怀，既是对猎头专业的不尊重，也是对人才的不尊重。
3、力争在签订合同之前，对企业有较深入的了解。
4、合同约定所有边界条件
5、如果出现问题，你以为候选人就一定站在企业一方？！练猎头费都不支付，违反契约精神的企业真的是人才的好去处？！
6、打官司的也不少，但是正常来看，猎头是服务行业，打官司本身耗时又耗精力，基本能不打就不打。
7、一般那种企业也没多少预先，倒不如我们全力做好一年几千万，几百万的客户。有些企业，能不合作就不合作。

fuzingzing

景逸轩 发表于 2014-8-8 17:17
我们这边曾经遇到过我们通过别的渠道得到的人和猎头推荐的人是同一个人

那好巧啊，只能说明这个圈子太小了

spcchenyue

景逸轩 发表于 2014-8-8 17:17
我们这边曾经遇到过我们通过别的渠道得到的人和猎头推荐的人是同一个人

你们还有这样的神奇经历？

景逸轩

我们这边曾经遇到过我们通过别的渠道得到的人和猎头推荐的人是同一个人

风似萧

fuzingzing 发表于 2014-8-8 11:58
贵公司比较聪明啊！

额 感觉很小家子气。。。

fuzingzing

风似萧 发表于 2014-8-8 09:54
我原公司领导走私过~ 哈哈
有的时候猎头给找的简历被加工的很好看，然后去智联、51搜索下后台，有 ...

贵公司比较聪明啊！