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标题: HR小白级人物在新公司如何开展招聘效果会好些？ [打印本页]

作者: 会飞行的草 时间: 2014-8-5 17:35
标题: HR小白级人物在新公司如何开展招聘效果会好些？
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-6 08:32 编辑

最近刚入职一家新公司，个人属于HR小白级人物，而我们招聘的岗位，薪资在这个地区没有明显的诱惑力，属于正常水平，这种情况下我该如何招聘，效果会好些呢？

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-6 08:41
1、楼主HR招聘这块，第一就是要对自己企业有信心，如果一个企业的招聘负责人对自己企业都没有信心，那他怎么去让候选人有信心呢？
2、其实很多企业的薪资都属于正常水平，我认为对这招聘并没有什么影响？薪资没有优势，可以从企业的发展前景，公司给人才的发展平台来影候选人。
3、楼主“个人属于HR小白级人物”，可以尽快熟悉公司业务，以及所招聘职位的岗位职责与任职资格。
4、至于选哪些招聘渠道，那要看楼主所招聘的岗位，依据岗位的不同，比如基层、中层、高层，选择相对应的现场招聘、网络招聘、猎头以及同行挖掘。

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-6 09:34
既然薪资方面暂时没有优势，那楼主就要想公司能够给求职者带来其他方面的收益来弥补。要想用低工资获得优秀的人才，那是很难的，除非他本人不看重工资。

作者: 会飞行的草 时间: 2014-8-6 09:39

fuzingzing 发表于 2014-8-6 08:41
1、楼主HR招聘这块，第一就是要对自己企业有信心，如果一个企业的招聘负责人对自己企业都没有信心，那他怎 ...

太感谢了，我会一边在这里学习一边在实际生活中应用的

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-6 10:26

会飞行的草发表于 2014-8-6 09:39
太感谢了，我会一边在这里学习一边在实际生活中应用的

恩，加油！

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-8-6 16:37
先做好岗位分析，然后根据具体情况逐个击破，不同的岗位找不同的渠道，传统的招聘方法和新型的招聘渠道可以结合运用，微博啊微信啊都可用上，另外你说你们工资薪资方面没有优势的话，可以在其他方面补足，比如你们公司的雇主形象可以维护一下，你打电话给候选人的时候可以更加职业化规范化，让人觉得你们还是很专业的公司，另外也可以试试用招聘宝hrtools这种招聘管理平台，很多功能还是能给你极大便利的，系统发出去的短信邮件也能给候选人留下正规严谨的好印象，反正多尝试总会有心得的吧

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-8-6 16:42
大家说的真好，我来学习学习。

作者: machao851104 时间: 2014-8-6 17:19
共同学习!

作者: billy.liang 时间: 2014-8-6 23:35
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-6 23:45 编辑

刚学了一句～“困而学之”。困难既是阻力，更应是动力。
发现问题，找办法解决了就是成长！
论坛和网络上有好多招聘的资料，多看看，找自己觉着合用的，练练手。
另外就是～问题总是有管理情境的，原文中不能了解一二（大部分企业都这样：薪资在这个地区没有明显的诱惑力），也就无法针对性地作答了。

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