大家帮我分析一下我们公司招聘普工优、劣势在哪儿？

「纯白sè″

       我们公司是在上海松江区韩国独资企业，工作内容基本上就是半导体的封装。操作工么基本上就一直是操作工，班组长我们都是另外招的。

       现在我们公司普工的流动量很大，招工很困难~ 老板要求又比较高，比如之前在超市卖场做过收银之类的就不要，感觉走的人比进来的人多，我要到哪里去找人呀！~门口告示牌也贴了，大街上宣传单也贴了，还被城管抓了~汗~大家帮我想想办法啊~

      我把我们公司的大致情况说一下，大家帮我分析分析我们公司的劣势在哪里？

      1、两班制 8：00-20：00  /20：00-8：00  每两个星期倒一次
      每个星期天和星期一固定休息，不加班；

      2、操作工加班时间基本就是每天三小时，加班工资按照底薪的70%计算；

      3、综合一个月的话能拿3100-3800左右；

      4、夜班不提供饭，但有餐补11.5/顿，两顿23，夜班津贴15/天；

      5、公司有提供宿舍

      暂时想到这些，大侠们帮我看看~跪谢！！！

coli

加班费没按法律执行

shuiguolanzi

新人，学习了

安大

当我们目前还在因为90后喜欢舒适、吃不了苦而郁闷、焦虑的时候
或许到了10年以后，90后的工作环境是这样的了，他们工作2个小时后会喝喝咖啡，会休息休闲一下，然后再去工作
这是时代的进步，而不是我们可以焦虑的或忧心的，未来的普工，也会是如白领一样，懂得工作的快乐而不是为了工作而工作，这是时代前进的趋势

安大

普工，数量多，但是参差不齐
注重短期激励，不看重长期激励
主要工资水平，不要求保障能力
流动性大，职业规范不适用
白领“看”长远，需要职业稳定性

1235566w

普工“看”眼前，白领“看”长远。看眼前，指的是月薪收入多少。rh调查并对比本地区企业的（横向、纵向的）普工月薪资，再发布招工薪资多少？是不是有效呢？

tonycheungchn

1、了解一下，同类型的企业（或同工作性质）企业的待遇、招聘渠道如何。
2、员工的内部推荐很关键，但前提是员工对公司的认可。员工流动性大，需要了解一下员工离开的原因。
3、加班工资比正常工资低，没有加班的激励性啊。把激励的关注点放在相对价值上。

ccecldh

主要是工资低
工资低的结果是员工干不长，有好机会就会走，尤其是90后，钱是第一位的，不怨别的，谁叫社会倡导这个呢，大家只是在适应社会而已。

工资低管理就不能太无情了，多一些关怀，多一些活动。

爱微笑天使

在上海这样的工作时间，工资待遇可以说一点优势都没有（不是打击你哦）
在上海一线城市两班倒，而且还有加班的情况才能拿到3100-3800可薪酬不高了。现在很多二三线城市的制造企业也可以达到这样的薪酬标准。
另外，现在90后的普工越来越多，这些人对工作时间，工资要求有了更加个性化的要求。贵企业的情况可以说未来会越来越难招工。

zmy19880813

1、当地人才市场设点招聘；
2、企业内部员工推荐；
3、与当地政府建立有效的人才供应机制；
4、与各个职业中介建立良好的信息通道；
5、贴招聘小广告。
普工的招聘只能使用简单、直接的快准狠的方式，通过多种方式建立人员输送渠道，从而建立起长期固化的人才补给系统。