关于员工劳动合同续签的问题

yl4595

最近公司部分员工的劳动合同到期了，公司没有一个明文或者隐性的的规定，所以按照原合同的内容重新签订了一份为期3年的合同。这样是否合理呢？
; f; j" T3 {$ p( u5 b# g) p" o* q5 @不知道各位HR大大都是和员工怎么续签劳动合同的呢？？？？？？请不要吝啬分享下哦！！！

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寂寞森林

只要不违反劳动合同法第十四条第二款第三项就没问题啊，两次以上的应该签订无固定期限，但是工伤若想签订固定期限的，你就给员工签一个续签固定期限劳动合同的通知，只要 员工同意的话就可以签订固定期限，不同意的话就只能无固定期限了。
  ~; y% k- ^4 _1 o! D  f2 N一定要在合同到期后一个月内及时的签订劳动合同，否则的话会按照新入职一个月内不签订劳动合同双倍工资处理，所以要及时。

寂寞森林

bunnyhuang 发表于 2014-8-10 23:40
有规定，是N，我就想看看大家遇到的是什么样的人会给+1的

& t* G3 N( q  ]% H) d# ^, e% ]1 K+1就是待通知金，劳动合同法40条的情况下就有+1了

wangjianhr

bunnyhuang 发表于 2014-8-7 23:28
. F& L% \3 ]2 z3 D9 z我想让大家分享下不续签劳动合同时谈补偿的经验，呵呵！~

3 m3 q8 p6 D1 s( V0 J7 }: M( S关于续签，补偿就按照前12个月的平均工资，按年限予以支付即可，无需双方达成一致，企业书面通知不续约即可

shuiguolanzi

学习一下

ycdbkun

劳动合同到期终止，单位提出不续订，经济补偿从2008年1月1日起计算。

bunnyhuang

yl4595 发表于 2014-8-8 15:28
补偿的话，劳动合同法里面有着明确的规定，你不妨去看看吧!

; b1 B5 h; d: Y* r有规定，是N，我就想看看大家遇到的是什么样的人会给+1的

yl4595

bunnyhuang 发表于 2014-8-7 23:28
# _( j) c1 h$ ~5 v* H3 h我想让大家分享下不续签劳动合同时谈补偿的经验，呵呵！~

补偿的话，劳动合同法里面有着明确的规定，你不妨去看看吧!

bunnyhuang

我想让大家分享下不续签劳动合同时谈补偿的经验，呵呵！~

yl4595

四眼仔David 发表于 2014-8-6 15:52
1、一般劳动合同里面，都会有一句“双方协商一致，签订本合同”的内容。绝大多数情况下，签了，就算合同内 ...

感谢你的经验分享