怎么才能拓宽招聘渠道？

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    由于一些特殊原因，我们所有的岗位都不能对外发布，只能在智联和51这两个网站上搜简历，领导的要求又很高，招人太难了。群也加了不少，都是打广告的，基本没什么用。猎头领导也不打算用，感觉招聘渠道太狭窄了。各位有什么好建议没有？

flashgulf

13楼的经验不错。

coli

中高层管理可以猎头公司。

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coolsu35 发表于 2014-8-9 15:58
其实不管是什么行业，招聘渠道目前来讲都是那么几种。总体来看楼主的招聘渠道比较窄，除了以上大家说到的网 ...

感谢！！

coolsu35

其实不管是什么行业，招聘渠道目前来讲都是那么几种。总体来看楼主的招聘渠道比较窄，除了以上大家说到的网站、内部推荐以外，这里提供几个思路给到你，以供参考：
1、除了专业网站，利用目前比较流行的QQ群、微信群是一个非常快捷的方式。楼主说加过群，如果效果不好，是不是因为不是专业人员的活跃的群？不管哪种行业，一般本地都会有各种专业较强，比较活跃的群，楼主可以想办法进入这些群。如果群内可以发布招聘广告，就可以长期发布招聘广告，如果不允许，就保持低调，可以通过聊天或线下活动多认识群内的积极分子，如果能直接挖更好，不能就可以通过他们来介绍。
2、挖墙角。挖墙脚虽然是一个不太光明的手段，但是对于金融行业这种专业性较强、人才供给相对不太充裕的行业来说，的确是不得不为，也大有可为的的方法。金融这个行业其实涉及面很广，不知楼主是哪种类别？需要关注的就是不要只把眼光放在自己的同行上，保险、投资、理财、证券、银行等都有相关人才。但是不管哪种类别，所有金融所涉及到的行业都可以挖。挖人每人有各自的方法，根据不同的岗位来说也不太一样。例如，你要挖销售人才，一般来说，通过冒充客户认识客户经理，进而发展关系成熟人，然后提出自己的需求，如果对方愿意就可以直接挖，不愿意，也能让对方介绍一些同事的联系方式。这种方式需要你有耐心，先取得对方的信任，建立比较良好的私人关系，没事打打电话聊聊天什么的是一个很好的方式。另外，参加一些金融企业的业务推广、介绍会或者相关培训，也可以认识很多业内人士，这都是建立关系和联系的渠道。
以上两种方法其实本质就是打入行业内部，建立行业内的人脉关系，多认识行业内的相关人员，广泛撒网，重点捕鱼，把你的招聘信息更多的传播出去。
其他就是一些常规渠道了，包含与政府单位合作，例如和街道办事处就业负责人建立关系，在社区张贴招聘广告，或与当地效益不要的企业联系，招聘一些下岗人员（其中对企业有用的例如业务人员等）。
希望能对你有帮助。

arthur0430

我曾收集过社交网站，比较多，你可以百度。
金融类的论坛也有较多信息，我想这些渠道应该够你用的了。很多社交网站就有应聘者信息，你打电话就可以联系。

arthur0430

看到你的问题了，建议你到一些社交网站上寻找应聘者。社交网站可以百度。

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超逸绝尘 发表于 2014-8-7 17:03
怎么有写守株待兔的感觉，领导难道有推荐的人选？

不对外发布就是因为之前总有一些关系户会进来，又不太符合用人要求，但是关系硬所以我们这边很不好办，所以领导现在就不让对外发布岗位信息了。但是人真的很不好招，什么岗位（除了前台）都要男生，还要211+985，招的痛苦死了。

超逸绝尘

怎么有写守株待兔的感觉，领导难道有推荐的人选？

IamnewHR

找一些金融方面的专业网站，熟人推荐也不错。

billy.liang

问题有点刁钻

可考虑的招聘渠道：

• 校园定向招聘（学校信息栏海报、学校组织招聘会）；
• 行业或专业的协会（加入后可以向秘书长或会长提人才要求，一般会有推荐，也可借参与协会活动交朋友）。
  

估计第二条慢一点、第一条找不到需要的专才。

先试试，再想想！有新的思路再补充！