7年HR，瓶颈，如何继续发展？

xpwjvva

       理工科出身，因为是女生，毕业后机缘巧合从事了HR，在深圳工作7年多了，目前主做薪酬绩效，但今年临近30岁却发现自己的瓶颈出现：在一家世界500强旗下的公司工作，但每日还是以打杂为主，因为不是集团总部，核心东西很难掌握，同时老板并不重视这块，工资真的很低（外企真实的情况是调薪真的是很坑爹，每年就是那么%几），想要跳槽，可却被已婚未育的名头压的喘不过气，可是我确实没有生小孩的打算，真的希望自己能把HR做的更好，越来越感觉到前途迷茫。
. \& J( `# ?6 _  k       求大侠指点迷津！！！

ynhrd

未育本来是职场女性的致命伤，老板们都很现实呀，能力是一方面，稳定与否也非常重要，如果能力差不多，那一定是选择男的或者已婚已育的，相信楼主作为HR也见多了吧。
  其实可以从另一方面来看这个问题，生孩子并不是浪费你的时间，反而是给了你重新考虑家庭，职场发展的机会，这其实是一个不可多得的转折的契机，现实中也有很多生好孩子之后的女性，事业都更上一层楼了。
  

hyklp

一边工作一边要孩子我觉得没太多问题，但是跳槽确实不切合实际。怀孕和哺乳期工作精力会受到一定影响，去新的单位处境反而会更艰难。哺乳期HR的建议。

spcchenyue

呵呵，如果楼主有这样的实力，跳出去给自己一个更好的平台。

shxhrzzh

4 p7 T: p! }5 a( \; p& S
你有七年的薪酬绩效的经验，现在要跳槽已婚未育不是最大问题，最大问题是你给自己的定位是什么？
是继续目前的工作内容，还是想有一个职位或薪资或能力的提升？
! Z7 ]. _. [" g5 u% ~- L目前你的工作中还有很多事情可以做，帮助自己上一个台阶，比如：目前工作都是基础的，没有接触到制定或是规划这个层面，但你执行的都是规划的落地，有没有想过为什么是这样的方式落地，落地的效果是什么？多了解一些行业及公司发展的数据，你有薪资绩效最一手的资料，反推公司制度制定的原因，规划的方向，从实操到抽象的过程，也是自己很大提升的一个过程。

粗线条

其实答案已经在你的问题里面了。如果外资7年，还在打杂的话，不妨换个环境，勇敢一些。深圳的民营企业何其多啊！小公司，一人多岗，接触的面更多，更能锻炼。再加上外企工作背景，应该发展会更好！

安大

我和你同感
: S9 F2 o, Y+ X4 u. [6 b9 b瓶颈的突破在于改变，而改变是痛苦的，你选择什么？是继续下去还是改变，反正都是痛苦

funy

说个例子吧，公司一高管，女性，30多岁（35至40岁之间），已婚未育，轻度工作狂，今年年初提出辞职，原因是因为长期工作压力较大，身体出现问题，可能造成生育困难....
; K: W& `, u2 q7 d3 p# O想劝楼主的是，什么年龄做什么年龄该做的事，对于女性来说，成为一个伟大的母亲终究比成为一个职场白骨精要重要的多。

351304869

既然公司是这样，那你就可以把精力用在如何找一个好的老公和如何生一个健康的宝宝上，这样对于你个人来说其实更有意义。