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[招聘录用] 如何提高销售人员的招聘？

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♀輝❤→家

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秀才

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电梯直达

楼

发表于 2014-8-8 15:30:20 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-8 17:48 编辑

我公司是一家成长中的公司，现有人员也就十几个，公司主要是做供应链行业门户网站和行业内专业展会会议的，最近扩大业务招聘几名销售代表，但是网上挂的信息，很长时间了，面试的人寥寥无几，网上的简历都通知了，但是答应来，也没来，让发了地址也不来。。。
领导总在后面催着，部门的都跟我要人，我也头大！
求教各位前辈指教！如何才能提高招聘面试率呢！

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要去路尽头的路

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秀才

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39楼

发表于 2016-4-9 16:28:11 |只看该作者

原来不只是我遇到这个难题啊，围观

学识不够，见识来凑！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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1026686998

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发表于 2015-12-29 19:34:57 |只看该作者

感谢LZ分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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无与伦比369

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秀才

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37楼

发表于 2015-12-18 15:47:26 |只看该作者

一般行业比较窄，或者受众面不是很大的，线下招聘的效果会更好一些。

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霏霏猴

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36楼

发表于 2015-12-16 11:57:29 |只看该作者

销售真的很难招，网上建立参差不齐

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新众人

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书童

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发表于 2015-5-7 10:44:30 |只看该作者

很有帮助

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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david_lee

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34楼

发表于 2014-12-26 09:54:21 |只看该作者

我也遇到同样的问题。招聘方式用了一遍，但是还是效果不好，让业务人员翻翻的目标很难短期时限。
可能也与求职淡旺季有关。

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zhangmeimei

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贡士

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33楼

发表于 2014-9-12 11:04:34 |只看该作者

本以为是啥经典问题呢，一看啥也没有。

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kaokao519

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32楼

发表于 2014-9-11 23:39:22 |只看该作者

正在学习中

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yq58zp

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31楼

发表于 2014-8-26 11:23:55 |只看该作者

楼主有没有试着尝试下视频招聘呢？
现在视频面试是个新鲜的东西，可以让求职者在试用期就能更快的融入到企业当中，在前期的面试中，也能大幅度的减少招聘成本，和求职者付出路费，视频招聘也能增加企业在求职者心目中的美誉度，有助于提高企业的品牌知名度，如果楼主向尝试下，可以到这个网站看看乐清58招聘网（我的权限暂时发不了网址，如果楼主有需要的联系我，QQ80606727）
我招的人都是通过视频面试的，觉得合适了，就直接他们来上班，这样我招的人就不会有地域的限制

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