绩效管理是从管人出发还是管事出发？

安大

    个人认为，在绩效管理中，管人的目的最终还是为了管事，把事情做好，所以，无论制度、方案还有监督如何健全或强化，都容易进入管人而误事的陷阱。所以，如何让人在良好的氛围中工作，自发工作，增加认同感，才是管人的要务。我们很多的绩效考核都走进了把考核作为管人控制人、监督人的手段，而没有成为引导人、激励人的措施，这是一种误区。

jackey_007

企业：永远以人为本，为资本。

安大

Lucy_G 发表于 2014-8-13 14:35
4 S# c; q) _* x, U确实，把提高绩效变成员工的主动需求最关键

恩，这是历史发展的趋势，未来的人们不可能再把工作当成必须和身不由己的事情了，而会是当成事业，如果不改变观念，就会适应不了历史的趋势，但这会很远很长也很久

Lucy_G

确实，把提高绩效变成员工的主动需求最关键

安大

baosteelql 发表于 2014-8-12 16:06
什么才算耕好？需要一个标准，就是绩效。
刚度娘了一下绩效的定义：绩效是组织中个人(群体)特定时间内的 ...

% L. n, }! J; ?6 H& {我理解的绩效是组织绩效，是一个组织所有人做事的目标，通过组织总体绩效目标，分解到各个职能、业务部门再分解到个人，个人按照既定的规则行事，通过顶层设计影响个人行为，从而达成组织绩效。是从上向下的
我理解你说的绩效，是从下而上的，都有其道理

baosteelql

安大 发表于 2014-8-12 15:54
我刚刚说的，就拿耕地做比喻，你用机器耕地、用牛耕地、用人力耕地，都是工具的问题，关键是要把地耕好， ...

' }7 _; R/ \! y. Y* {) }. M什么才算耕好？需要一个标准，就是绩效。
刚度娘了一下绩效的定义：绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结和个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

安大

baosteelql 发表于 2014-8-12 15:51
终究离不开的是管理，绩效就是管理的工具及标准。

1 O" y4 t! b0 |/ ^, D* c我刚刚说的，就拿耕地做比喻，你用机器耕地、用牛耕地、用人力耕地，都是工具的问题，关键是要把地耕好，让种子可以发芽，你用宇宙飞船都没有问题

安大

spcchenyue 发表于 2014-8-12 15:47
哈哈，不管管什么，我只管一条，的绩效管理方案、工作等有没有效果？能不能为企业创造价值和财富。何况不同 ...

恩，每个企业有每个企业对绩效的不同定义，不同的定义会使用不同的绩效方法，采取不同的薪酬策略，所以绩效的灵魂是文化，考核只是工具
9 t- F+ j2 [& x# p就像耕地，你用机器耕地、用牛耕地、用人力耕地，都是工具的问题，关键是要把地耕好，让种子可以发芽，你用宇宙飞船都没有问题

baosteelql

终究离不开的是管理，绩效就是管理的工具及标准。

spcchenyue

哈哈，不管管什么，我只管一条，的绩效管理方案、工作等有没有效果？能不能为企业创造价值和财富。何况不同行业，不同领域，甚至同行业不同的公司都不同的绩效考核办法。

安大

baosteelql 发表于 2014-8-12 15:10
1 h6 p+ h2 Z; A$ ]; d8 u观念不同是好事，碰撞出火花

' I& c9 y$ n' S- j是的，多交流