[原创] 15年校招大战即将上演，你们公司都有啥大招呢？

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cindy-zhao

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发表于 2014-8-13 17:47:16 |只看该作者 |正序浏览

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本帖最后由 cindy-zhao 于 2014-8-14 10:48 编辑

   前几天刚看到阿里巴巴已经启动15校招了，牛气哄哄滴互联网企业，行动力就是高啊。转而一想，我们也要抓紧行动嘞，接下来就是头等大事：做一份真真滴吸引应届毕业生眼球的校招方案了，脑细胞加速运转的日子即将来临，阿弥陀佛。
   做了3年校招（12年-14年），集方案策划、文案、宣传及具体实施于一身，每年都要有所创新，庆幸每次的校招效果都还不错。今年更要将互联网思维切入方案中，极大滴考验哈。所以做方案前，也想看看各位家人所在的公司，在校招上都有什么大招？热烈欢迎大家分享哈……
      我看了下阿里校招的宣传，的确做滴很棒，各个岗位JD的描述与众不同，更走心，以90后们喜欢的动漫、时下流行的网络语言为最大特点，这是需要学习的地方，也是展现互联网思维模式的好案例哈。

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baosteelql 查看楼层

1、公司品牌永远是个法宝。我也是个超大型公司的，基本上坐到那里人就排满队了。 2、现在新生比较务虚，良好的环境、宽松的工作氛围及弹性工作制度等是个吸引点。 3、薪酬福利肯定是不变的话题，量力宣传。 4、良好的职业生涯规划及发展空间的宣传。 5、我们还有公司印象主体活动，员工或学生及其家属可在制订时期到公司参观，了解公司情况。 ...

cindy-zhao 查看楼层

的确没有太大名气滴公司在做校招时很尴尬，但也要先树立信心，大公司能招到特别牛的应届生，我们可以把重点放在吸引75分位左右的人才上呀。做好差异化竞争。比较重要的是先要研究好自己的企业，找出自己的优势，针对公司优势做重点宣传。在发掘企业具有的优势上，可以从几个方面入手： 1、公司是不是属于非常有前景的行业，如果是，相对好办，可以侧重于行业前景的宣传； 2、所在的公司到底需要的是什么样的人才？定位出所需岗 ...

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