关于外企员工签外服的疑问（正式工和派遣工区别很大吗）

苏慕白

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    我现在在一家500强外企的人事部工作，我们公司大部分的员工都是通过外服结算薪水，合同也是和第三方签的，我自己很好奇，这样和第三方签的合同，也就是我们口中常提到的劳务派遣吧？

那么这所谓的【劳务派遣】，对于员工来说，到底是好事还是坏事呢？

    我在网上搜索了一下，感觉大致分为以下几种观点：

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    1.认为是好事，医药费全包（不过我觉得如果只因为这个就觉得是好事的话，那么眼光也太短小了一点吧）

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    2.认为是坏事，觉得不和公司签就是公司看不起你，（对于这种观点我也持怀疑态度，对于公司为什么会选择人事外包，我觉得原因可能也不是看不起你那么简单，也许是因为实在申请不下来headcount，也许是为了规避风险）

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    3.无所谓，跟谁签都是打工仔，且行且珍惜。（对于这类人，我可以直接呵呵吗）

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    说下来这3种观点其实都有失偏颇，我想问问各位HR牛人的观点。

    外服到底是怎样一个运作机制？为什么会出现外服？

    外服到底能给企业带来怎样的便利？

    又会给员工带来怎样的风险和不利？

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请有关专业人士客观分析评价，感激不尽！！！！

苏慕白

往事如烟c 发表于 2014-8-21 16:28
+ k1 P' [0 p' \很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。。。反正不如正式的，权益也没法保证 ...

我听说很多外企因为总部没有Headcount，或者申请下来很麻烦，所以干脆就用劳务派遣的方式招聘一些基础性岗位，可以这样吗？

苏慕白

liuxiaoweicq 发表于 2014-8-21 15:23
一个是劳务派遣合同，一个是劳动合同。
$ ^, ~5 s$ |0 z' K- f$ x; C根据这一点进行反推：
1、对你们负责的公司是劳务派遣公司而不是你 ...

2 c8 n. Q! G5 @* M' o: F+ ^2.所以作为员工来说是先跟劳务派遣公司签的劳动合同，所以工作是劳务派遣公司帮我们找的，关于薪资的话即使不能跟用工企业商量，也不能和劳务派遣公司商量吗？
, ^' H- J, ]; t6 B3.用工企业对于部分劳务风险应该是有连带责任的吧？
3 l1 I! |% ]9 c) M& B4.我怎么记得好像说用工企业是要负责员工的工资，加班费，奖金以及福利的，务必保证同工同酬。
5.薪水的发放是劳务派遣公司发放的吧?
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往事如烟c

很多国企还有银行之类的，现在大部分都是劳务派遣吧。。。反正不如正式的，权益也没法保证

liuxiaoweicq

一个是劳务派遣合同，一个是劳动合同。
根据这一点进行反推：
1、对你们负责的公司是劳务派遣公司而不是你们所服务的公司
* ^8 _, b7 d5 L6 |. O$ Y: L2、你们的薪水是劳务派遣公司和目前公司绕过你们协商的。你们没有和现服务公司洽谈工资的权利。
) a% E! o: f& u; n0 ^; y* B  z8 Y3、劳动风险的承担方是劳务派遣公司（不会享受任何所服务公司的劳动风险补偿）
% T, w& s7 g: |, b$ W4、福利待遇方面享受的是劳务派遣公司（是否和企业合同工有区别不得而知）
5、薪水发放方是你们所服务的公司
6、劳务派遣合同到期，服务期限结束。
) }4 y8 d5 ?  i- [$ e; P' l7、合同到期，如果企业认为你做得不错，愿意给你提供一份新的合同，恭喜你，你成了你眼中的正式合同工。

苏慕白

为什么没有人理我

苏慕白

无话可说了。。

苏慕白

没人理我