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[讨论] 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

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fuzingzing    

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发表于 2014-8-20 17:27:52 |只看该作者 |正序浏览
    某公司一职工，女，在公司工作十年，前段时间她得知公司开除一名老员工，公司赔了不多钱给那位老员工。女职工开始策划怎么让公司炒掉她，但都没有如愿以偿。有一次，他去老板的办公室，直接用头撞在墙上，后来，她去医院看病，口头声称精神恍惚、长期失眠、等症状，随即医生将员工的陈述写在病历上，同时开具建议书，载明“根据XXX的陈述，初步判断患有轻微的精神病，建议在家休养”。  o+ X! R0 x8 m
1、各位HR，有没有遇到过这种情况？
" {9 P- Z( a' S. ~7 e4 [$ e2、如遇上这种情况，你们将如何处理？0 C0 y/ {' n* p
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回帖推荐

billy.liang 查看楼层

几点看法： [*]个人觉得医生对她的判断有点不负责任，最起码这医生不专业； [*]建议HR从员工关怀的角度帮她找两类医生确诊她的病（也要注意先后顺序：专业的心理治疗师、专业精神科医生）； [*]想开就开吧，反正也习惯了，也麻木了； [*]这样的长期雇员出现疾病，HR们都是先开的观点为多，这社会的价值观取向真的大问题，身为同行真心感到惭愧和十分的悲凉（你们不会得病的吗，都是超人呀）！ [*]不知道可以再说什么！ ...

spcchenyue 查看楼层

1.这种情况还真没遇到过。 2.如果遇到了，我会首先到医院核实情况，听医生的建议。其次我会请权威的机构或者医院做精神疾病的判定。如果没有精神病，我们会做员工的思想工作，动之以情，晓之以理。让员工自己辞职。如果有上述的轻微精神病，在判断没有攻击性行为的前提下，可以调岗，或者按法律法规休病假。另外就是做家人的思想工作，建议辞职回家休养。 最后无论员工出于哪种办法，想法想通过公司炒掉她获得公司赔偿，这种风气 ...

shxhrzzh 查看楼层

这种情况我遇到过（12年到13年初的确碰到不少奇葩） 当时我是这么做的： 1、联系精神病方面的专科医院，了解专家及出诊时间； 2、联系给员工开具证明的医院医生，告诉她员工可能的意图及状态，希望实事求是，做出诊断；否则我将对此寻求他们医院的帮助；医生承诺，此后他不会再开出类似的病假证明； 3、给员工发通知书大意是公司出于对员工关心的角度，希望能够更好的了解她的病情，所以联系了专科医院由公司专人陪同前往进行检查 ...

billy.liang 查看楼层

坐言起行，学以致用呀～ 就以下其中一个角度试分析分析： 观原文，女性；10年工龄（现企业）；公司前段时间开除老员工；她就此出现异常：策划让公司炒掉她，未如愿，与老板面谈中以头撞墙；就医后据医生初诊，初步判断为轻微精神病。 众同行大部觉着需要设法解雇。 此无意做出Y或N的判断，只想提供一点不同的视角，为说明观点，将做出五项假设，拙见如下： 假设： 一、此雇员的一部基本情况均为中性的描述，如性别、工龄； 二、 ...

liuxiaoweicq 查看楼层

先期进行工伤治疗。毕竟拿头撞墙，可让该员工在家进行修养。 员工如果以精神病患者身份执意要走，需要出具正规精神病鉴定书。 第三步，对轻微精神病患者进行调岗调薪，如果不接受就请辞职。 调岗调薪降低企业开除员工的补偿款，同时有助于员工主动申请离职（耽误时间）

tonycheungchn 查看楼层

1、公司在制度中应该明确，员工需要去具备什么资格的医院开诊断，同时公司有权要求员工到公司指定的医院复查（费用公司承担），遇到两者结论不符的情况，以公司指定医院的诊断结果为准。 2、现在医院在对医生随意开病例的情况有管理，好多了。但还是不排除有医生不负责任开诊断。公司可以找这位医生核实一下他的诊断，甚至请医院的管理部门来做判断。医疗是个非常专业的学科，我不懂，但是如果“根据XXX的陈述，初步判断患有轻微的 ...

宋哲人 查看楼层

在我们项目组，曾经发生两起假扮“精神病”患者敲诈，处理的方式可能大家无法接受，仅供大家参考： 第一、由人事部门安排专人带她到权威机构进行检查，掌握第一手资料，病历本，以备不时之需。 第二、确定其无理取闹后，由人事部门和该员工所在部门主管与其谈话，劳动合同作为辅佐措施，告知其利害关系。 第三、我们最直接的做法就是补发一个月工资的百分之五十，然后清退。 每个公司都会根据自身的条件作出判断，仅供参考。 ...

HR剑客 查看楼层

关于这个案例我想表达如下看法： 1.“他去老板的办公室，直接用头撞在墙上”，公司是否有监控摄像头记录当时的情形？如果有，即可以证明该员工属于“自残”，不属于工伤，公司只需要员工疾病处理。 2.关于员工精神病的处理，要确诊为精神病必须有相应资质的医疗机构作出鉴定，另一方面，员工患精神病是否与工作存在直接关系？如果有则视为工伤，没有则不认定为工伤。 3.案例中提到，载明“根据XXX的陈述，初步判断患有轻微的精神病 ...

HRM一枚 查看楼层

1、如果是精神病最好是要到专业医院从新鉴定，以及收集以往病历本。 2、恶意闹事者可以采取摄像拍照的方式取证，然后报警。 3、企业既然选择开除还是要以劳动法基本来补偿，毕竟人家在公式有服务这么多年，没有功劳也有苦劳，毕竟她是弱势群体，要理解~

shaobao0512 查看楼层

1、各位HR，有没有遇到过这种情况？ 暂时没有 2、如遇上这种情况，你们将如何处理？ 首先把那个医疗建议书给纠正了。这当然需要到医院去，至少要到专业精神病医院进行诊断。 诚如楼主所言，此人的目的不纯，那咱就按照目的不纯来解决。 1、让他以严重违纪或劳动合同法39条，所列条款进行开除。哈哈哈 2、不断给予调岗，让他自己提出辞职。 ...

诚实007 查看楼层

姑娘，你这是自己给自己画了个圈圈，你让她去你认为你可以接受的医院去检查而已，又不是立刻开除他，就算没有规章制度也是允许你这么做的，就算她去告，你也说得通，你说你是精神病就是精神病啊？ 有制度有章可循最好，制度没跟上，这种本身还在开除之前的一些人之常情的复核要求是肯定允许的，不要把自己框在制度的圈圈里，制度上没的你就不敢动了？任何一个制度都有不足，不足不代表你就只能束手无策，再完美的制度都有你意想 ...
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yiyong5460    

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发表于 2021-12-30 09:59:45 |只看该作者
3 ?" }! _2 \$ ~" N8 _1 r
我觉得这种人一定要弄走，一定是隐患来的。
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Yummy85    

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发表于 2021-12-28 18:13:17 |只看该作者
感谢分享，学习了
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2021-9-24 16:43:43 |只看该作者
曾经有遇到过这类装疯卖傻的案例：
% X( e) h( \6 u8 k1.医生的诊断没有不妥。精神病是一种疾病，没有证据表明她所患精神病玉工作又任何关系，故此并不能认定为工伤。这是大前提。& C$ p3 O* o+ t0 w" Q& X% p2 j
2.如果医院又出具医事证明需要休息，公司应当给予启病假，相应的医疗期结束后，如果员工不能胜任岗位工作，也不能胜任公司另行安排的工作，可以协商解除劳动关系。2 F4 C3 ~8 S, E5 u
3.至于治疗相关费用，员工可以用医保，需要个人支付的部分应当自行承担，与公司并无关系。9 ^; v) y! f$ t7 `  O) p' E; Q4 J
4.诊断结果出来后，最好通知家属或监护人，能协商解除劳动关系的话尽快协商解决，这样的员工留着终究事祸患。/ J2 R9 C+ J- g7 Q/ c8 q3 v: Y
我当年处理的那个小伙子，最终事他父亲把他带回家了，公司除了车票，买了些水果和路上吃的，工资当场结清，签署协议，今后双方无涉。1 U  c7 ?$ [% P0 c1 j5 q. B
以上浅见，仅供参考。
專業是受人尊重的起點。
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wuhaimeng    

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发表于 2021-9-24 10:24:55 |只看该作者
好好沟通，劝其走人
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lks19832001    

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发表于 2021-5-8 22:39:38 |只看该作者
联系就诊的医院和医生深入了解病情，确定是否是真实的疾病。
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A法帮    

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发表于 2019-9-10 09:48:29 |只看该作者
1、查看病例和诊断意见书上是否有医生签字和医院盖章，如有，打电话或实地调查是否属实。2、确定员工精神疾病严重等级，视等级不同可为其调岗或回家调养享受医疗期待遇。3 医疗期满，员工疾病尚未痊愈的，根据相关法律规定可适当延长医疗期。4 医疗期满返岗后不能胜任工作可为其调岗，还不能胜任的可以考虑解除劳动关系。
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猪小旦617    

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DAMMEILB    

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发表于 2019-8-8 17:46:28 |只看该作者

RE: 当企业遇上精神病患者，你会怎么办？

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